一、發放給員工的獎金可以視同工資的做賬方式入賬,會計分錄是:

1、計提時:

借:管理費用-獎金、銷售費用-獎金等;貸:應付職工薪酬

2、發放時:

借:應付職工薪酬;貸:銀行存款、應交稅費-個人所得稅等

二、應付職工薪酬科目是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照"工資,獎金,津貼,補貼"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出"?等應付職工薪酬項目進行明細核算.

國家統計局《關于工資總額組成的規定》(以下簡稱《規定》)第四條將工資總額的構成劃分成6個部分:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資.

由此可見,獎金是工資的重要組成部分,它不但是工資,而且還要征收個人所得稅.?

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