法律分析：工資分兩次發(fā)，如果是公司與員工協商一致的情況是不違法的。法律規(guī)定，員工的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如果員工與公司約定了分為兩次發(fā)是合法的。

法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》

第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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