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HR要戒掉的那些不專業(yè)的做法有哪些
2022-05-26
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HR都很看重自己的專業(yè)度，但是很少有人思考過什么是專業(yè)度。專業(yè)度肯定不是裝逼，更不是虛張聲勢。專業(yè)度是一種思維方式和工作習慣。最近遇到了幾個情況，我發(fā)現(xiàn)HR在專業(yè)度上普遍有欠缺。
一、什么是法律依據(jù)
這個方面我自認為還是有點發(fā)言權(quán)的，畢竟我也是法學專業(yè)畢業(yè)，從事法律工作很多年的。其他專業(yè)領(lǐng)域我不太清楚，至少在競爭法領(lǐng)域里，我沒見過很多自稱是法律專家的人，大多數(shù)都是從事這個行業(yè)的專業(yè)人士。通俗點理解，就是公務(wù)員，級別可能是處長，也可能就是科員。至于企業(yè)法務(wù)、律師，在這個圈子里不是沒有，而是很少說話，存在感極低。
但是勞動法領(lǐng)域恰恰相反，那些真正從事這個工作的人，幾乎都不說話的，于是各種“專家觀點”就充斥其間。問題也就出在這里。HR可能被這種氛圍包圍了，誤以為這些人說的話就是權(quán)威。于是，可以看到各種群里，以網(wǎng)文證明網(wǎng)文、以公眾號證明公眾號、以百度證明百度，并以此為標準的言論層出不窮。就是沒有哪個人真正去探求真正的本源依據(jù)是什么法律法規(guī)、規(guī)章文件。為什么競爭法領(lǐng)域就沒這么多“專家”呢？很顯然，就是因為這個圈子里的人都知道，大家探討的更多的是實操內(nèi)容，不是學術(shù)討論。因此，執(zhí)行標準和依據(jù)才是重點，至于什么角度和觀點，根本不重要，只要那個裁判標準就行了。那么掌握裁判標準的是誰？是那些專家嗎？是那些人事代理公司嗎？是那些稅優(yōu)公司嗎？這個應(yīng)該顯而易見了吧。
二、照貓畫虎反類犬
HR喜歡看案例，然后就把案例照抄照搬到自己的工作中，以為這樣就萬無一失了。還有就是喜歡找各種模板來套，以為這樣就能既提高效率，又規(guī)范管理了。每個公司遇到的情況都千差萬別。這里包括幾個方面的影響，從內(nèi)部來說，公司自身的情況就不同，包括公司規(guī)模、企業(yè)文化、支付能力、經(jīng)營目標等等，都會影響到人力資源管理實施的具體方式和手段。從員工方來說，員工的職級、薪酬、價值取向等等，也會反過來影響到公司采取的管理手段和方法。從外部來說，當?shù)氐纳鐣諊⒎ㄖ苇h(huán)境、人文背景、社會主流意識等等，也會影響到企業(yè)經(jīng)營狀況和價值取向。這個話題過于復(fù)雜，無法展開說，大概自己體會一下就懂了。為什么企業(yè)在南方生存環(huán)境比在北方更加友好，我想凡是有跨地域業(yè)務(wù)的公司都應(yīng)該有所體會。如果在其他法律領(lǐng)域各地的差異還比較小，那么在勞動法領(lǐng)域的地區(qū)差異就極大了。別說跨省的差異，就算是在一個省、一個市，甚至同一個仲裁院、法院的不同仲裁員、法官之間都存在差異。這是完全不可控的。所以，別沒事總是看著公眾號的案例作為自己工作的標準。我也說過不止一次了，除非標明了是最高人民法院的指導案例，其他所有的案例就當小說故事看看就行，沒有太多的參考價值。除非這個案例就發(fā)生在公司所在的區(qū)縣，也是當?shù)貐^(qū)縣的法院或者本區(qū)縣所屬的中級法院判決。
三、自書文書從來沒有模板
不管那些磚家如何描述，搞得玄乎其玄，好像勞動法和憲法都一個級別了。實際上勞動法領(lǐng)域是民法的一個分支，僅此而已。在民法上，意思自治是最基本的法律原則。因此，不要總在群里問，有沒有模板，有沒有標準。民法就是意思自治，用俗話說，就是你只要自己高興，想怎么寫都行。
民法的基本原則是“法無禁止即為合法”，所以也不用問有沒有法律依據(jù)，只要法律沒有不讓你做，就都可以做。
凡是企業(yè)和個人需要自己寫的東西，就不存在任何模板，完全根據(jù)自己的需要去寫。只要內(nèi)容不是法律禁止的，就都可以?，F(xiàn)在的問題往往出在法律沒禁止的，都不愿意寫，偏偏喜歡寫那些法律禁止的。還要不斷確認這么寫可不可以。這不是腦抽是什么？見過不止一個HR在問，我可以不給員工開收入證明嗎？開了有什么有后果嗎？這個問題真的非常可笑。員工要求企業(yè)開具收入證明本身就是正當?shù)囊?，企業(yè)只要照實開具，會有什么問題？只要在收入證明上寫清楚，本證明僅供員工用于什么用途，你還怕有什么不利？除非公司本身就在搗鬼，本身就有問題，才會怕這怕那的。HR的很多奇奇怪怪的做法和想法，如果不加以改變，要提升自己是很困難的。當然，做到了高級職位的HR會不會也有其他的奇葩問題呢？我相信也會有，只是看上去因為數(shù)量少，所以不至于顯得普遍。如何提高自己的專業(yè)度？仕席塾開設(shè)的企業(yè)人力資源管理師的培訓考證班可以幫到你，仕席塾的收徒機制也可以幫到你。考證班收費，收徒免費。但收徒的要求更嚴格、更高，還真不是一般人都能受得了的。
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