2022年昆山標準底薪是多少
對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。 底薪3000績效1000工資怎么算,起薪和底薪的區別,談好的工資變成底薪加績效了,2022年昆山底薪調整,2022年基本底薪[詳情]
2022/8/15
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納入產教融合型企業建設培育范圍的試點企業，教育附加和地方教育附加有什么優惠政策？
根據《財政部關于調整部分政府性基金有關政策的通知》（財稅〔2019〕46號）文件規定：“三、自2019年1月1日起，納入產教融合型企業建設培育范圍的試點企業，興辦職業教育的投資符合本通知規定的，可按投資額的30%比例，抵免該企業當年應繳教育費附加和地方教育附加。試點企業屬于集團企業的，其下屬成員單位（包括全資子公司、控股子公司）對職業教育有實際投入的，可按本通知規定抵免教育費附加和地方教育附加。 稅收優惠政策，企業所得稅[詳情]
2021/7/1
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