讓稅收監管有力度有溫度
由于財務人員的工作疏忽，導致企業因輕微違法行為被稅務機關處罰，類似的情形可能不少企業都遇到過。雖然處罰金額不多，但一次行政處罰對企業信用、貸款額度等方面都會產生不小影響。
日前，好消息傳來——稅務部門在稅務執法領域研究推廣“首違不罰”制度，對于首次發生稅務部門“首違不罰”事項清單中所列事項且危害后果輕微，在稅務機關發現前主動改正或在稅務機關責令限期改正的期限內改正的，不予行政處罰。這一制度實施以來，不少企業因此受益。
這是一項從實際出發的制度創新。現實中，有不少輕微的稅務違法行為往往是由于企業不完全了解政策、存在疏忽遺忘等非主觀故意造成的，正如清單中所包括的——納稅人未按有關規定將其全部銀行賬號向稅務機關報送、未在規定期限內辦理納稅申報和報送納稅資料等。對此類行為進行引導、督促，適度地減、免處罰，讓納稅人知錯即改，既能減輕眼前的損失，也能防止其因這次違規而在未來蒙受更多損失。在法律規定的范圍里，設置“首違不罰”這種柔性執法制度，體現了稅務部門包容審慎的執法理念，有助于增進稅企互信。
有力度也有溫度的做法在稅務工作的其他領域也有不少體現。近年來，稅務部門大力推進失信聯合懲戒與守信聯 稅收，監管[詳情]
2021/7/7
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民政福利企業享受哪些稅收優惠政策
民政部門舉辦的福利生產企業可減征或者免征所得稅，是指：
（1）對民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉辦的社會福利生產單位，凡安置“四殘”人員占生產人員總數35％以上，暫免征收所得稅。凡安置“四殘”人員占生產人員總數的比例超過10％未達到35％的，減半征收所得稅。
（2）享受稅收優惠政策的“四殘”人員的范圍包括盲、聾、啞和肢體殘疾。“智殘”和“弱視”人員也屬于安置“四殘”人員的范圍，但這些人員必須具有勞動能力，能上崗。
（3）享受稅收優惠政策的福利生產企業必須符合下列條件：
①具備國家規定的開辦企業的條件；
②安置“四殘”人員達到規定的比例；
③生產和經營項目符合國家產業政策，并適宜殘疾人從事生產勞動或經營；
④每個殘疾職工都具有適當的勞動崗位；
⑤有必要的適合殘疾人生理狀況的安全生產條件和勞動保護措施；
⑥有嚴格、完善的各項管理制度，并建立了“四表一冊”（企業基本情況表、殘疾職工工種安排表、企業職工工資表、利稅分配使用報表、殘疾職工名冊）。 稅收優惠，民政福利[詳情]
2021/11/17
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