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餐飲不讓休息違法嗎
2022-11-24
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【法律分析】
因餐飲業(yè)是服務(wù)行業(yè)，工作時(shí)間較長，但每周必須保證員工休息一天（完整的24小時(shí)），另外還有帶薪年休假，工作夠一年可以帶薪休息5天。勞動報(bào)酬，勞動法規(guī)定每天8小時(shí)，每周44小時(shí)，超出時(shí)間支付加班工資。如果與飯店簽訂勞動合同、辦理社會保險(xiǎn)、未按時(shí)足額支付工資，有其中任何一項(xiàng)，可以隨時(shí)提出辭職，依然對勞動者提出勞動補(bǔ)償。法律規(guī)定有工作時(shí)間延長的限制，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。國家法定節(jié)假日是由國家法律法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的，全國范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守，民營企業(yè)也不例外。如企業(yè)有特殊需要，不能放假的，應(yīng)當(dāng)按照平常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付加班工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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