不違法。這種情況可能是為了避稅，而且目前并沒有哪條法律規定，公司就不可以分兩次發工資。如果單位跟你簽署的協議是工資分兩次在固定時間發放的情況下屬于有效的，單位發放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。如果用人單位與員工沒有協商好的情況下，就應該按照勞動合同的約定發放工資，用人單位單方面決定將員工一個月的工資分兩次發是違法的。根據相關法律規定，工資可以按月發，也可以按周、日、小時發放，法律沒有固定工資的發放時間，用人單位可以和勞動者簽訂書面合同，工資發放的具體日期由用人單位和員工自行協商，如果雙方達成一致，用人單位可以將員工一個月的工資分兩次發放，如果員工不同意，那么用人單位應當根據法律規定或者勞動合同的約定時間發放工資，工資是勞動者的主要權益，用人單位未經員工同意，無權私自更改工資發放日期，法律規定用人單位有義務及時足額的支付勞動者工資，如果用人單位單方面將員工一個月的工資分成兩次發放，就屬于違約行為，涉嫌拖欠工資，如果勞動者到相關部門投訴用人單位，那么用人單位需要承擔法律責任，向員工支付足額的工資并賠償員工的損失。

【法律依據】：：《工資支付暫行規定》第六條： 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。?

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