13薪是什么意思和年終獎一樣嗎

2022-08-16

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1、年終獎獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵；2、13薪通常是指工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。
什么是13薪
有些公司規定，在年底給員工結工資的時候，一般會有一項福利，名為13薪。那么13薪是什么意思？有些公司的福利是以年終獎的形式發放，那么13薪和年終獎的區別有哪些呢？下面就一起來文中具體的了解一下，順便來說說13薪什么時候發，感興趣的朋友一起來看看吧。一、13薪是什么意思13薪是什么意思？13薪是指職工在工作期滿一年后，可以領取第十三個月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放一個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。13薪是什么意思例如：月薪3000元，當年底或者滿12個月工期時，第十三個月發放工資時為：6000元。若是年底發放13新的單位，按照13薪工資=月薪/12*工作月份的公式進行計算。例如：月薪3000元，工作了3個月到年底，則年底發放工資為：本月工資3000+3000/12*3=3750元13薪是公司對于員工的一項福利，也是一項吸引人才的措施。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者

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