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有哪些企業為員工提供合理避稅的方法
2022-06-27
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一、根據工資支付方式合理避稅
目前的個稅法并未對個人非貨幣性福利收入有具體的管理辦法,因此可以通過減少名義收入的方式來降低應納稅所得額,進而達到能夠接受的稅率范圍。具體方式上,我們可以和單位協商,將納稅人工資轉化為福利性收入。調整工資支付方式,雖然降低了名義工資,但實際收入未受影響,而且還能享受因福利扣除而適用較低的稅率,減輕稅負。
二、根據五險一金扣除標準合理避稅
適當提高五險一金的繳納標準,或者提高其他免稅項目可以在工資總額稅前進行扣除。拿公積金舉例,每個月的住房公積金提高后,實際收入并未受影響(公積金可以取出來),然后又有比較明顯的節稅效果。因此,我們可以和企業約定適當提高五險一金計提比例,從而降低稅負。
三、根據優惠政策進行合理避稅
當稅率較難改變的時候,我們可以改變應納稅所得額。比如大家可以和公司達成協議,一部分工資薪金通過福利形式發放出來,不以現金形式,因此不會被視為收入,也就沒有稅收。單位可以增加福利項目,比如免費交通、免費餐點,這樣不給員工加薪也能減輕員工的稅務負擔,變相增加了員工收入。
以上就是企業為員工所做的合理避稅意見,希望對大家有所幫助。
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