公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任后可向員工追償。另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因為員工履行公務時侵權，導致他人人身財產損害，那么單位要承擔特殊的侵權責任，但這屬于民事責任，單位替代責任，說白了就是單位替員工賠償。《刑法》第二十五條規定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。　《侵權責任法》第三十四條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。法律依據：《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

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