關(guān)于《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干政策征管口徑問題的公告》的解讀
最近，國家稅務(wù)總局印發(fā)《關(guān)于企業(yè)所得稅若干政策征管口徑問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2021年第17號，以下簡稱本公告），明確了6項企業(yè)所得稅政策操作執(zhí)行口徑。這是貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見》的具體措施，是推進(jìn)精確執(zhí)法、精細(xì)服務(wù)、精準(zhǔn)監(jiān)管、精誠共治的具體體現(xiàn)?，F(xiàn)就該公告具體內(nèi)容解讀如下：
一、本公告的主要背景 企業(yè)所得稅，公益性支出[詳情]
2021/6/29
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2022年昆山標(biāo)準(zhǔn)底薪是多少
對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關(guān)心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。 底薪3000績效1000工資怎么算,起薪和底薪的區(qū)別,談好的工資變成底薪加績效了,2022年昆山底薪調(diào)整,2022年基本底薪[詳情]
2022/8/15
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