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公司突然取消福利違法嗎
2022-12-22
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公司隨意取消員工福利是違法的。公司不能隨意取消員工福利，用人單位決定取消員工福利時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
公司福利內(nèi)容主要包括內(nèi)容如下：
1、餐補(bǔ)福利。為員工提供餐飲補(bǔ)貼，或者為正式員工免費(fèi)提供午餐；
2、健康體檢。年度體檢、常規(guī)體檢等健康關(guān)懷；
3、交通差旅。交通補(bǔ)助、出差補(bǔ)助，或者公司專車接送上下班；
4、節(jié)日禮品。年節(jié)禮品，春節(jié)、38女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元宵節(jié)等；
5、優(yōu)厚薪酬。包括有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎(jiǎng)金以及特殊的股票獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃等，具體分析如下：
（1）基本工資。一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇；
（2）獎(jiǎng)金。員工每年將根據(jù)業(yè)績和日常表現(xiàn)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)；
（3）績效加薪。根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果決定其是否得到加薪；
（4）股票獎(jiǎng)勵(lì)。將獲得實(shí)際的股票份額。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。?
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