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公司突然取消福利違法嗎
2022-12-22
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公司隨意取消員工福利是違法的。公司不能隨意取消員工福利，用人單位決定取消員工福利時應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
公司福利內容主要包括內容如下：
1、餐補福利。為員工提供餐飲補貼，或者為正式員工免費提供午餐；
2、健康體檢。年度體檢、常規體檢等健康關懷；
3、交通差旅。交通補助、出差補助，或者公司專車接送上下班；
4、節日禮品。年節禮品，春節、38女神節、端午節、中秋節、元宵節等；
5、優厚薪酬。包括有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等，具體分析如下：
（1）基本工資。一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇；
（2）獎金。員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎；
（3）績效加薪。根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪；
（4）股票獎勵。將獲得實際的股票份額。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。?
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