公司申報個稅但是不發工資？

2022-10-14

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可以，但是需要提前準備好未發工資的證明。51稅務問答小程序提醒您，您的證明材料對于最終的成績審核非常重要。而且，超過一年沒有發工資的，可以向人力資源和社會保障局申請，或者申請勞動仲裁。
可以申訴，但需要準備好未提前領取工資的證明，可以向人社局申請，也可以申請勞動仲裁。分析1。醫療費用:醫療費用根據醫療機構出具的醫療費用和住院費用收據，結合病歷、診斷證明等相關證據確定。2.誤工費:誤工費根據受害人的誤工費和收入狀況確定。3.護理費:護理費根據護理人員的收入狀況、護理人員數量、護理期確定。4.交通費用:交通費用按照受害者及其必要的陪同人員為就醫或轉院治療而發生的實際費用計算。5.住院伙食補助:住院伙食補助可參照當地國家機關一般工作人員出差伙食補助標準確定。6.營養費:營養費根據受害人的殘疾情況和醫療機構的意見確定。7.傷殘賠償金:根據受害人的傷殘程度或者傷殘等級，按照申訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入的標準，自傷殘之日起計算傷殘賠償金，計算年限為20年。但60周歲以上的，年齡增加一歲，減少一歲；75周歲以上的按5年計算。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形導致勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。?

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