工作人員隱瞞犯罪事實，不符合入職條件，應當予以除名。《事業單位工作人員處分暫行規定》第二條事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。如果員工隱瞞犯罪記錄致使用人單位違背真實意思的情況下做出聘用的決定，用人單位可以解除勞動合同。而如何判斷是否隱瞞，則要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同里是否有類似于“勞動者受過刑事處罰應如實告知”“無違法犯罪記錄”的條款，是否如實填寫應聘人員登記表有關是否曾有刑事犯罪記錄的相關問題，是否如實填寫簡歷。?
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