.
在該工作的范圍內(nèi)還讓你干其他的屬不屬于違規(guī)
2022-10-10
22
法律分析：如果公司強(qiáng)迫員工做工作職責(zé)之外的事,是屬于違法的，員工是可以拒絕的，并可以依據(jù)勞動法第三十八條條被迫辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法
第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
?
相關(guān)資訊：
稅務(wù)管理有哪些？
請問稅務(wù)分類有哪些？
國家稅務(wù)局收的稅種有哪些?
稅務(wù)所的職能和業(yè)務(wù)是什么?
地方稅務(wù)局和國家稅務(wù)局有哪些不同？?
?
免責(zé)聲明：以上內(nèi)容轉(zhuǎn)自其它媒體，相關(guān)信息僅為傳播更多信息，與本站立場無關(guān)。月盛科技不保證該信息（包含但不限于文字、視頻、音頻、數(shù)據(jù)及圖表）全部或者部分內(nèi)容的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完整性、有效性、及時(shí)性、原創(chuàng)性等，如有侵權(quán)請聯(lián)系400-716-8870。
