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企業(yè)有必要為員工做個(gè)人稅務(wù)籌劃嗎
2022-10-08
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其實(shí)為員工做個(gè)人稅務(wù)籌劃，對(duì)企業(yè)本身來說也是有好處的：
1、我們通過倒推可以發(fā)現(xiàn)，員工個(gè)稅低必然是申報(bào)繳稅的工資也低。為了申報(bào)數(shù)據(jù)一致，那么企業(yè)為員工繳納的五險(xiǎn)一金基數(shù)必然也是低的。五險(xiǎn)一金向來是企業(yè)運(yùn)營成本中的一大負(fù)擔(dān)，能夠幫員工避稅又能減低企業(yè)自身的負(fù)擔(dān)，何樂而不為呢!
2、按照我國的超額累進(jìn)制的個(gè)稅計(jì)算方式，工資收入越高，稅收負(fù)擔(dān)越大。基層員工的個(gè)稅只有一兩百甚至還在免征額內(nèi)，但月薪幾萬十幾萬的高管，可能交的個(gè)稅都能再請(qǐng)一個(gè)基層員工了。所以企業(yè)里真正迫切需要做個(gè)人稅務(wù)籌劃的是各部門高管、股東和企業(yè)的老板。
3、個(gè)稅不像是五險(xiǎn)一金，可以看病、可以在買房、退休后再拿回來。企業(yè)為員工做個(gè)人稅務(wù)籌劃，可以實(shí)實(shí)在在地增加員工的到手收入，一定程度上能夠調(diào)動(dòng)員工的積極性，增加企業(yè)的凝聚力。
作為企業(yè)來說，通過合理合法的方式為員工做個(gè)人稅務(wù)籌劃，是一種維護(hù)員工個(gè)人利益的人性化管理。不過必須要注意的是，個(gè)人稅務(wù)籌劃是一種事前行為，應(yīng)該從企業(yè)的職工薪酬制度、發(fā)放方式甚至簽訂的合同開始就要進(jìn)行調(diào)整籌劃，否則就很有可能變成偷漏稅了!?
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