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所得稅不得扣除稅收籌劃
2022-09-28
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所得稅不得扣除稅收籌劃，工資、薪金所得適用的是5%～45%的九級超額累進稅率；勞務報酬所得適用的是20%的比例稅率，而且對于一次收入畸高的，可以實行加成征收。根據《個人所得稅法實施條例》的解釋，勞務報酬實際上相當于適用20%、30%、40%的超額累進稅率。
相同數額的工資、薪金所得與勞務報酬所得所適用的稅率不同，同時工資、薪金和勞務報酬所得又都實行超額累進稅率。在某些情況下將工資、薪金所得與勞務報酬所得分開，而在有些情況下將工資、薪金所得合并就會節約稅收，因而對其進行籌劃就具有一定的可能性。要想對工資、薪金所得和勞務報酬所得進行籌劃，首先應弄懂其各自的含義及相互的區別。
工資、薪金所得是指個人在機關、團體、學校、部隊、企事業單位及其他組織中任職或者受雇而取得的各項報酬，是個人從事非獨立性勞務活動的收入;而勞務報酬是指個人獨立地從事各種技藝、提供各項勞務所取得的報酬。兩者的主要區別就是，前者提供所得的單位與個人之間存在著穩定的雇傭與被雇傭關系，而后者不存在這種關系。
由于在某些情況下，比如在應納稅所得額比較少的時候，工資、薪金所得適用的稅率比勞務報酬所得適用的稅率低，因此在可能的時候將勞務報酬所得轉化為工資、薪金所得，在必要時甚至可以將其和工資、薪金所得合并繳納個人所得稅。
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