員工請假三天遭除名，企業被判違法，如何從法律角度分析該事件？

2022-09-23

員工請假是很正常的事情，企業不能夠以此作為要挾的手段。一個員工請假三天之后在公司遭到了除名，企業被判違法的行為。必須要為自己伸張正義，不能夠讓自己的權益被侵犯。從法律的角度分析此件事情，那么就是企業做的非常過分。用人單位總以為員工跟自己簽訂了合同，一切的行為都由自己說了算。兩個人之間只是平等的雇傭關系，不存在惡意欺詐的現象。只要沒犯重大的錯事，企業是不能夠私自將員工開除的。

員工并不是無緣無故的請假，只是在疫情期間出了特別的事情。開除的是一個廚師的師傅，可是他并沒有放棄替自己維權。一路上可以說是一波三折，萬幸的是有勞動仲裁的支持。雖然一審敗下陣來，可是在二審卻讓法院成功的進行改判。因為師傅在請假的時候得到了經理口頭的同意，因此才選擇放棄手中的工作離開單位，所以并不能夠認為是員工無故曠工。

員工請假的時候一定要按照規范的流程去走，不要有口頭的答應。有的上司是故意在刁難員工，想用各種各樣的方法將對方給攆走。要知道人心隔肚皮，永遠都不知道對方心里打的是怎樣的如意算盤。遞交了請假條之后，便有了相關的證據。后續出現的任何問題，都可以讓警方快速的調查，一定會維護自己的權利。?

總的來說每一個領導都要替員工著想，不能出現肆意剝削的現象。員工出來打工其實都是非常不容易的，只希望能夠掙一些錢，讓家庭當中更好的開支。作為老板不要肆意的去壓榨，否則的話員工也會十分的痛苦。相信企業有了這一次的經歷之后，便不會肆意的去開除員工。因為開除員工之后要給對方雙倍的工資進行補償，所以要謹慎的做好選擇。

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