法律分析：可以。年終獎是工資組成部分，視為勞動報酬，屬于勞動仲裁范圍。

法律依據：《國家統計局關于工資總額組成的規定》

第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

第四條 工資總額由下列六個部分組成:(一）計時工資；(二）計件工資;（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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