可能很多企業主都碰到過一個問題，那就是如果嚴格的按照規定給自己廠里的工人買社保，自己的壓力比較大，如果直接不給員工買，那么就有違法的風險。如果沒有全額購買社保，企業也會面臨被稽查的風險的。面對這些問題，企業主都非常的難以抉擇。那么不幫工人買社保有什么處罰？社保入稅解決方案有什么呢？

不幫工人買社保有什么處罰？

其實很多企業都會想直接不給員工買社保，下面就給大家講一下不給工人買社保會怎么樣？首先如果工人入職之后和工廠簽訂了正常的勞動合同，工廠不給工人買，工人就有直接離職的權利，而且是單方面離職的權利，企業是無法阻攔工人離職的，在這其中發生的損失也只能由工廠自己承擔。

另外如果工人在工作的過程當中出現了意外，有工傷保險企業就可以少賠一點錢，如果沒有工傷保險，那么全部的損失都將由企業自己承擔。因此不給員工買社保雖然可以解決企業一時的難題，但是從長遠的來看，企業還是存在很大風險的。

社保入稅解決方案

那么社保入稅企業應對策略有什么呢？下面大家可以看一下比安財穗的觀點，企業在應對的過程當中首要的就是保障合規，因此建議企業可以通過比安財穗平臺把一部分有意愿的員工轉變為勞務合作的關系，這樣企業就無需承擔強制性的義務了，可以最大程度的幫助企業降低負擔。以上就是關于社保入稅后企業應對的策略，希望能幫助到大家。