可能很多企業(yè)主都碰到過一個問題，那就是如果嚴(yán)格的按照規(guī)定給自己廠里的工人買社保，自己的壓力比較大，如果直接不給員工買，那么就有違法的風(fēng)險。如果沒有全額購買社保，企業(yè)也會面臨被稽查的風(fēng)險的。面對這些問題，企業(yè)主都非常的難以抉擇。那么不幫工人買社保有什么處罰？社保入稅解決方案有什么呢？

不幫工人買社保有什么處罰？

其實很多企業(yè)都會想直接不給員工買社保，下面就給大家講一下不給工人買社保會怎么樣？首先如果工人入職之后和工廠簽訂了正常的勞動合同，工廠不給工人買，工人就有直接離職的權(quán)利，而且是單方面離職的權(quán)利，企業(yè)是無法阻攔工人離職的，在這其中發(fā)生的損失也只能由工廠自己承擔(dān)。

另外如果工人在工作的過程當(dāng)中出現(xiàn)了意外，有工傷保險企業(yè)就可以少賠一點錢，如果沒有工傷保險，那么全部的損失都將由企業(yè)自己承擔(dān)。因此不給員工買社保雖然可以解決企業(yè)一時的難題，但是從長遠(yuǎn)的來看，企業(yè)還是存在很大風(fēng)險的。

社保入稅解決方案

那么社保入稅企業(yè)應(yīng)對策略有什么呢？下面大家可以看一下比安財穗的觀點，企業(yè)在應(yīng)對的過程當(dāng)中首要的就是保障合規(guī)，因此建議企業(yè)可以通過比安財穗平臺把一部分有意愿的員工轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)合作的關(guān)系，這樣企業(yè)就無需承擔(dān)強(qiáng)制性的義務(wù)了，可以最大程度的幫助企業(yè)降低負(fù)擔(dān)。以上就是關(guān)于社保入稅后企業(yè)應(yīng)對的策略，希望能幫助到大家。