現在企業在運營的過程當中會遇到很多的財稅問題，其中一個就是員工社保問題。因為企業發展得越來越大，需要的員工數量也越來越多，特別是在旺季的時候，用工需求逐漸增加，那么給員工交社保也是一個很大的問題。但是也有一些情況是不需要交社保的，可能很多企業不太了解，那么社保成本優化方案是什么？勞務小時工要交社保嗎？

社保成本優化方案是什么

在某些特殊的情況下，企業是不需要給員工繳納社保的。那么不交社保的員工有哪些呢？企業如果跟員工簽了正式的勞動合同，成為一種勞動關系，就需要購買社保，在沒有簽訂的情況下是不需要購買的，也就是員工跟企業的關系是屬于一種勞務合作關系，即我們常說的靈活用工關系，這種情況也是不需要交社保的。此時企業就可以直接通過比安財穗這個靈活用工服務平臺來解決員工的社保降本問題。

勞務小時工要交社保嗎

靈活用工的員工是不需要繳納社保，比如說一些兼職人員，自由工作者，因為他們都是從平臺上去接到任務的，所以企業是不需要給這樣的員工繳納社保的。這樣的員工跟企業沒有正式的勞動關系，所以企業只需要跟平臺合作好就可以了，這些都是可以直接交給比安財穗平臺靈活用工平臺來處理的。

如果說企業社保壓力很大，我們可以選擇和一個平臺合作，使用靈活的用工模式，這樣就能夠降低企業成本。

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