受疫情影響，居家辦公成為新常態(tài)。為了應對新冠疫情，降低企業(yè)負擔，人社部提出“有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務”，同時，各地政府部門也陸續(xù)出臺新的疫情防控規(guī)定，小編結合各方資訊，進一步梳理疫情期間的勞動用工問題，希望能給大家提供些許參考。

Q1

疫情期間未被管控限制而正常出勤的員工，能否以其他企業(yè)員工隔離休息為由，向公司主張加班費？

原則上不可以，當?shù)赜刑厥庖?guī)定的除外。未被疫情管控的勞動者，需要與往常一樣履行正常出勤工作的義務。

Q2

因政府疫情防控需要，企業(yè)安排員工加班， 員工是否可以拒絕？

不可以。根據(jù)《勞動法》第42條的規(guī)定，發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的，或者生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，或者法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，企業(yè)安排員工加班不受《勞動法》第41條關于加班規(guī)定的限制。此次新冠肺炎疫情，已威脅到人民的生命健康和財產安全，符合該條規(guī)定，若因為政府抗擊疫情需要，企業(yè)在保證員工身體健康的條件下，合理安排員工加班的，員工不得拒絕，但企業(yè)應當依法支付加班費或者安排員工補休。

Q3

因政府疫情防控需要，企業(yè)安排員工延長加班時間，是否存在超時加班的風險？

對于承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障員工身體健康和勞動安全的前提下，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，且依法不受延長工作時間的限制，不存在超時加班的風險。根據(jù)《勞動法》第42條規(guī)定，在緊急特殊情形下，加班時間不受本法第41條也即“延長工作時間 每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時 ”的限制。據(jù)此，企業(yè)在一定程度上可突破加班時長的限制，但需在保障員工身體健康的條件下方可執(zhí)行。

Q4

企業(yè)根據(jù)政府疫情防控的安排，需要完成緊急生產任務，員工拒絕企業(yè)的加班安排，企業(yè)可以解除勞動合同嗎？

需視情況而定。鑒于此種情形符合《勞動法》第42條的規(guī)定，不受《勞動法》第41條的限制，企業(yè)可以直接安排員工加班，無需經過協(xié)商程序，故企業(yè)可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度或員工手冊等規(guī)定對員工的行為進行認定和處理。但實操中，建議企業(yè)對于員工的拒絕加班行為，謹慎處置，在情節(jié)尚不嚴重時，避免直接采用嚴重違紀來解除勞動合同。

Q5

受疫情影響的企業(yè)是否可以申請綜合工時制或不定時工時制？

可以。受疫情影響的單位，在符合主管部門所規(guī)定的特殊工時申請條件時，可以申請?zhí)厥夤r。

Q6

企業(yè)申請了綜合工時制，但未經主管部門批準同意即對員工執(zhí)行的，是否違法？

違法。企業(yè)為彌補疫情防控帶來的經濟損失，擬實行特殊工時的，必須向主管部門申請 經批準后方可對員工實行。

Q7

適用綜合工時制的員工，疫情期間集中休息，后續(xù)可以把工時補回來嗎？

綜合計算工時制度是以周、月、季、年為周期綜合計算職工的工作時間，企業(yè)可以在保證員工休息權的前提下，合理調整員工的工作時間，其綜合計算周期內的總工時應與法定標準工作時間基本相同。因此，企業(yè)可以在一個計算周期內，安排員工集中工作、集中休息、輪休調休等，如因疫情原因致使員工在周期內存在較長休息情形的，可以等疫情稍緩后，在同一周期內安排員工集中工作，但需注意保障員工身體健康和合理休息。

Q8

適用綜合工時制的員工，疫情期間加班工資如何發(fā)放？

實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內，如果員工的實際工作時間總數(shù)超過該 計算 周期 的 法定標準工作時間總數(shù)的，超過部分應當作為延長工作時間（即加班），并按國家規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬。