.
疫情期間，企業(yè)HR如何做好招聘？
2022-05-20
41
受疫情影響，不少企業(yè)的招聘工作，以及后續(xù)的新員工入職等工作都受到了不同程度的影響。在疫情防控大考面前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何做？有哪些注意事項？我們一起來看一下。用人單位錄用勞動者時能否要求勞動者提供健康碼、行程碼或核酸檢測報告?答:有權(quán)要求提供。《勞動合同法》第八條規(guī)定:“用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”鑒于健康碼、行程碼系與防疫 相關(guān)的重要信息，用人單位有權(quán)要求勞動者予以配合提供，這也是勞動者作為個人主體在疫情防控背景下應(yīng)自覺遵守的義務(wù)。
因此，用人單位基于防控管理需要，有權(quán)要求勞動者提供防疫相關(guān)信息。疫情管控措施期間，用人單位是否能夠以“因疫情影響無法辦理入職”為由取消錄用通知？答:一般而言不得取消，如果擅自取消，用人單位將會存在承擔(dān)締約過失法律責(zé)任的風(fēng)險。《勞動合同法》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。”因此，用人單位向勞動者發(fā)放錄用通知不代表實(shí)際建立勞動關(guān)系，應(yīng)自實(shí)際用工之日起建立勞動關(guān)系。然而，根據(jù)《民法典》第五百條規(guī) 定:“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，
應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任:......(三)有其他違背誠信原則的行為。”用人單位發(fā)出錄用通知的行為屬于《民法典》規(guī)定的要約行為，勞動者回復(fù)同意后即構(gòu)成承諾，對于雙方產(chǎn)生約束力，勞動者享有未來建立正式勞動關(guān)系的期待權(quán)。
因此，如果用人單位以“因疫情影響無法辦理入職”為由取消錄 用通知，可能被認(rèn)定為違反誠實(shí)信用原則，產(chǎn)生締約過失的賠償責(zé)任。用人單位可以考慮與勞動者進(jìn)行協(xié)商，延遲辦理入職手續(xù)。用人單位可以拒絕錄用新冠病毒肺炎病人或曾患有但已治愈人員嗎?答:不可以 , 除非是法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。根據(jù)《勞動法》第三條、《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條、《傳染病防治法》第十六條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)不被歧視的權(quán)利，如果用人單位拒絕錄用新冠病毒肺炎病人或曾患有但已治愈人員，存在被認(rèn)定為就業(yè)歧視的風(fēng)險。用人單位發(fā)出錄用通知后，勞動者被隔離，且未辦理入職、尚未簽訂勞動合同，如何計算工資?答:無需支付工資。根據(jù)《勞動合同法》第七條:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞 動關(guān)系。”因此，用人單位向勞動者發(fā)放錄用通知不代表實(shí)際建立勞動關(guān)系。
用人單位與勞動者之間系自實(shí)際用工之日或自《勞動合同》約定勞動合同期限開始之日建立勞動合同關(guān)系。勞動者在辦理入職且勞動合同約定期限開始日之前被隔離，此時用人單位還未對勞動者進(jìn)行用工亦未進(jìn)入勞動合同期限，尚未正式建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系，因此無需支付勞動者工資。用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知后，勞動者被采取隔離措施或感染新冠肺炎，用人單位是否能以此拒絕錄用該勞動者?
答：不可以。用人單位向勞動者發(fā)出錄用通知屬于要約，勞動者回復(fù)同意后即構(gòu)成承諾，對于雙方產(chǎn)生約束力，勞動者享有未來建立正式勞動關(guān)系的期待權(quán)。根據(jù)《勞動法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《傳染病防治法》的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)不被歧視的權(quán)利，即使是勞動者被采取過隔離措施或感染新冠肺炎，勞動者仍享有平等就業(yè)不被歧視的權(quán)利。
如果用人單位以此為由拒絕錄用勞動者，一方面可能會被認(rèn)定為存在就業(yè)歧視，另一方面也屬于違反誠實(shí)信用原則，可能承擔(dān)締約過失的賠償責(zé)任的情形。
如果勞動者因為隔離或治療等原因確實(shí)無法正常按時提供勞動的，建議用人單位與勞動者協(xié)商一致，延遲辦理入職。如何處理因疫情管控，勞動者無法按錄用通知約定時間入職？答:可采取以下方式處理:
(1) 用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更入職時間;
(2) 如果條件允許的，用人單位可線上為勞動者辦理入職，讓勞動者提供線上勞動。
免責(zé)聲明：以上內(nèi)容轉(zhuǎn)自其它媒體，相關(guān)信息僅為傳播更多信息，與本站立場無關(guān)。月盛科技不保證該信息（包含但不限于文字、視頻、音頻、數(shù)據(jù)及圖表）全部或者部分內(nèi)容的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、完整性、有效性、及時性、原創(chuàng)性等，如有侵權(quán)請聯(lián)系400-716-8870。
