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公司股東變更了，原有勞動關系受影響嗎？
2022-03-14
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您好！
我是一家外國獨資企業職工，現在有一家公司以股權轉讓的方式100%收購我公司的外方股權，企業性質將由外資企業完全變成內資企業。
請問，股權轉讓后，原有職工工資、工齡、福利待遇等勞動條件會不會發生變化？企業是否應當繼續履行與職工簽訂的勞動合同？如果我們想與公司解除勞動合同，能否得到經濟補償？青島 王先生
為您釋疑
王先生您好！
公司因股權轉讓引起股東變更，勞動關系不受影響，用人單位應當繼續履行與職工簽訂的勞動合同，職工的工資、工齡、福利待遇等勞動條件不會發生變化。
《勞動合同法》第三十三條、第三十五條分別規定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行”。“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。鑒于同勞動者簽訂勞動合同的是用人單位，而不是用人單位的股東，決定了作為勞動合同主體的勞動者與用人單位并未發生變化，勞動合同的法律效力也未發生改變，變更股東后的用人單位，應繼續履行與勞動者此前簽訂的勞動合同，非經與勞動者協商一致，并履行法定程序，之前約定的工資、福利待遇等不得輕易變更。
《勞動合同法》第38條規定：“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同”。第46條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償金”。第47條規定：“經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償”。
從以上規定可知，股東的變更若導致公司勞動條件發生變化，公司不能按原勞動合同的約定提供勞動保護，勞動者可以主張解除勞動合同，用人單位應當按照法律規定支付勞動者經濟補償金。
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