一、公司調崗不接受被勸退違法嗎
公司調崗不接受被勸退是否違法，根據以下情況分析：
1、公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容；
2、未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，屬于違法的行為；
3、公司調崗勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日通知解除勞動合同。按照國家規定向勞動者支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、合同爭議的解決方式有哪些
合同爭議的解決方式有以下幾種：
1、協商，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛；
2、調解，合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解；
3、仲裁，合同當事入協商不成，不愿調解的，向仲裁機構申請仲裁；
4、訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。?

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