我國現行的個人所得稅法將個人的11項所得作為課稅對象，如工資、薪金所得，個體戶生產、經營所得，承包經營、承租經營所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得，其他所得等等。這些項目分別規定了不同的費用扣除標準、使用不同的稅率和不同的計稅方法。工資薪金所得稅涉及面廣、占稅收比例大，如何根據稅法的要求，選擇最佳的節稅方案，是廣大企業和職工尤其是工薪族最關心的事情。
（一）全部扣除非稅項目收入。企業相關工作人員應全面掌握職工個人收入中，哪些是應稅收入，哪些是非稅收入。
（二）足額繳納“三險一金”。企業應充分利用國家的社保政策和住房公積金政策，按照當地政府規定的最高繳存比例、最大基數標準為職工繳存“三險一金”，為職工建立一種長期保障。這樣不僅能提高職工的福利待遇水平，而且也能有效降低企業和職工的稅負水平。
（三）重點籌劃一次性獎金的發放。一次性獎金按適用稅率計算應納稅額，只要確定的稅率高于某一檔次，其全額就要適用更高一級次的稅率（類似全額累進稅率），因此就形成了一個工資發放無效區間。通過對一次性獎金每個所得稅級的上限（稅收臨界點）、應納稅額和稅后所得的計算，可計算出一次性獎金發放的無效區間。
（四）科學籌劃月度工資和一次性獎金的發放結構。在職工全年收入一定的情況下，應科學安排月度工資和一次性獎金的發放比例，找到工資和獎金之間稅率的最佳配比，從而有效降低稅率和個人所得稅負擔。
（五）及時籌劃處理異常納稅事件。一次性獎金處在無效區間內，月度工資也調整不了又該怎么辦呢？可以合理利用捐贈手段降低稅率。稅法規定：個人通過非營利性的社會團體、國家機關向教育和其他社會公益事業及嚴重自然災害地區、貧困地區的捐贈，在應納稅所得額30%
以內的部分，準予從應納稅所得中扣除。發放全年一次性獎金的當月即捐贈，捐贈支出準予在當期應納稅所得額進行抵扣。?

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