一般企業在答人事部都有具體日期規定，如“6月31日入職的員工，可以參與明年的年終獎評定和領取”。這樣，在5月15日入職的員工，可以領取年終獎，在9月20日入職的員工，不能領取年終獎。

年終獎是薪酬的形式之一，但是它并不是法律概念。沒有任何一條法律法規（包含勞動法）中會規定年終獎如何處理，是否一定要發放。它也不是薪酬的必備項目，這意味著用人單位可以根據自己的實際情況決定是否支付年終獎。

年終獎注意事項

需要注意年終獎的勞動爭議包含了“一般”和“二般”情況，主要是員工沒有到年終獎發放的那個日期就離職而產生的年終獎是否發放的爭議。

目前各地的勞動仲裁的標準絕大部分是：勞動合同合同或集體勞動合同有約定或企業制度有明確具體金額的，員工做滿一年，不管在發放日期是否離職了，應該發放，包括有些地區都支持工作了半年的，也應該發放規定金額的一半。