簡面言之，有兩個風險，第一，就是企業與個人的風險，企業要為掛靠的個人偽造勞動合同、工資單等，極易造成勞動糾紛，員工一旦以此為要挾，要求工資、加班工資、年假等，企業將有口難言。第二個風險就是企業要承擔的違規和違法的風險，掛靠個人并非本企業員工，企業卻違規為其繳納社會保險，這要承擔相應的法律責任。
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