勞務派遣和人力資源外包稅收政策有何不同，平時工作中總是傻傻分不清，別急別急，今天小編來帶大家了解一下


概念意義不同

勞務派遣
是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務費就行了。

人力資源外包
是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業的人力資源外包服務機構或公司進行管理，以降低經營成本，實現企業效益的最大化。簡單理解，就是將本應由企業人力資源部門做的工作（如招聘員工，培訓員工等）外包給第三方，并按規定支付服務費用的行為。                                              
由上可見，勞務派遣著重點在于派遣員工的勞務，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。

歸屬行業不同

兩者同屬于商務輔助服務，但勞務派遣屬于商務輔助服務的人力資源服務；人力資源外包屬于商務輔助服務的經紀代理服務。

增值稅政策不同

人力資源外包

勞務派遣


發票開具的不同

商品分類編碼
勞務派遣業務選擇“人力資源服務”，人力資源外包業務選擇“經紀代理服務”。

開具發票類別
兩項業務均可開具增值稅專用發票或增值稅普通發票，但增值稅專用發票開具有特殊規定：
當勞務派遣選擇差額納稅時，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

人力資源外包向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。

哪些企業需要辦理勞務派遣

1、為流動就業人員寄存檔案、保留身份，為企業代管職工檔案;
2、為個事業單位職工及靈活就業人員代辦養老(機關、企業)、醫療、工傷、生育、失業等各類保險以及代辦住房公積金;
3、指導用人單位和勞動者簽訂勞動合同，代理勞動合同鑒證;
4、為大中專畢業生、復退軍人、職、技校畢業生、靈活就業人員等提供檔案寄存、集體戶落戶管理工作;
5、根據用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業生及各類人才;
6、開展本地區及跨省市勞動力成批職業介紹;
7、開展勞動力市場網上人力資源中介服務;
8、收集、整理、發布勞動力供求信息;
9、根據單位要求提供各類勞動人事代理服務。

勞務派遣用工要不要繳納社保？

通常勞務派遣工人的社保由派遣單位繳納；

異地派遣的在用工單位所在地，按照當地規定繳納社保；

在用工單位有分支機構的，由分支機構辦理參保手續，沒有分支機構的，由用工單位代為辦理。 

需要注意的是，用工單位應該為派遣工繳納工傷保險，這一點企業千萬不要忽視！根據《勞動合同法》的規定，派遣工一旦出現傷亡，用工單位是要承擔連帶責任的！