勞務(wù)派遣和人力資源外包稅收政策有何不同，平時工作中總是傻傻分不清，別急別急，今天小編來帶大家了解一下


概念意義不同

勞務(wù)派遣
是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，和你單位沒有勞動合同關(guān)系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務(wù)費就行了。

人力資源外包
是指企業(yè)根據(jù)需要將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或公司進行管理，以降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。簡單理解，就是將本應由企業(yè)人力資源部門做的工作（如招聘員工，培訓員工等）外包給第三方，并按規(guī)定支付服務(wù)費用的行為。                                              
由上可見，勞務(wù)派遣著重點在于派遣員工的勞務(wù)，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。

歸屬行業(yè)不同

兩者同屬于商務(wù)輔助服務(wù)，但勞務(wù)派遣屬于商務(wù)輔助服務(wù)的人力資源服務(wù)；人力資源外包屬于商務(wù)輔助服務(wù)的經(jīng)紀代理服務(wù)。

增值稅政策不同

人力資源外包

勞務(wù)派遣


發(fā)票開具的不同

商品分類編碼
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)選擇“人力資源服務(wù)”，人力資源外包業(yè)務(wù)選擇“經(jīng)紀代理服務(wù)”。

開具發(fā)票類別
兩項業(yè)務(wù)均可開具增值稅專用發(fā)票或增值稅普通發(fā)票，但增值稅專用發(fā)票開具有特殊規(guī)定：
當勞務(wù)派遣選擇差額納稅時，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

人力資源外包向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。

哪些企業(yè)需要辦理勞務(wù)派遣

1、為流動就業(yè)人員寄存檔案、保留身份，為企業(yè)代管職工檔案;
2、為個事業(yè)單位職工及靈活就業(yè)人員代辦養(yǎng)老(機關(guān)、企業(yè))、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等各類保險以及代辦住房公積金;
3、指導用人單位和勞動者簽訂勞動合同，代理勞動合同鑒證;
4、為大中專畢業(yè)生、復退軍人、職、技校畢業(yè)生、靈活就業(yè)人員等提供檔案寄存、集體戶落戶管理工作;
5、根據(jù)用人單位的要求，推薦或代為招聘大中專畢業(yè)生及各類人才;
6、開展本地區(qū)及跨省市勞動力成批職業(yè)介紹;
7、開展勞動力市場網(wǎng)上人力資源中介服務(wù);
8、收集、整理、發(fā)布勞動力供求信息;
9、根據(jù)單位要求提供各類勞動人事代理服務(wù)。

勞務(wù)派遣用工要不要繳納社保？

通常勞務(wù)派遣工人的社保由派遣單位繳納；

異地派遣的在用工單位所在地，按照當?shù)匾?guī)定繳納社保；

在用工單位有分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)辦理參保手續(xù)，沒有分支機構(gòu)的，由用工單位代為辦理。 

需要注意的是，用工單位應該為派遣工繳納工傷保險，這一點企業(yè)千萬不要忽視！根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，派遣工一旦出現(xiàn)傷亡，用工單位是要承擔連帶責任的！