不定時工時制：是指沒有固定工作時間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時間制度。

不定時工時制是特殊的工時制，因此適用于特殊條件、特殊崗位，或者無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時間，或者需要機(jī)動作業(yè)。不定時工作制度是需要到勞動部門審批的。

適用人員：企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；

企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工。

對于不定時工作制，大家的疑問主要集中在以下三個方面：

1、不定時工作制下，加班費(fèi)應(yīng)如何支付？

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對于經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的員工，可以不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

從這個角度出發(fā)，對于實行不定時工作制的員工，既不存在平時工作日以及周末休息日加班的概念，也談不上平時工作日、周末休息日的加班工資了。

雖然是彈性工作，但是法定節(jié)假日加班，仍然是300%。

2、不定時工時制怎么計算工資？

對于實行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發(fā)。

對于符合帶薪年休假條件的勞動者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假。法定休假應(yīng)安排勞動者休假。

3、不定時工時制的工時上限怎么約定的？

對于實行不定時工作制的員工，采用集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時間等方式。

不定時工作制并非對工作時間毫無限制，而是基本上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時間執(zhí)行。但是，在特別需要的情況下，其工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的長度，可以不受限制，且超出部分也不算延長工作時間，不給予加班工資。

希望以上內(nèi)容能幫到大家。