上下“一盤棋” 打通發(fā)票注銷堵點
“現(xiàn)在每月的發(fā)票一次性領(lǐng)完，需要增加還可以隨時調(diào)整，再也不用為票發(fā)愁了。”近日，醴陵陶潤實業(yè)發(fā)展有限公司財務(wù)負(fù)責(zé)人李經(jīng)文對發(fā)票領(lǐng)用“新規(guī)”予以贊許。
發(fā)票領(lǐng)用、稅務(wù)注銷是納稅人最為關(guān)注的問題，也是衡量納稅人滿意度高不高、獲得感強不強的基準(zhǔn)。在為納稅人繳費人辦實事過程中，國家稅務(wù)總局湖南省稅務(wù)局著力打造“系統(tǒng)監(jiān)控——分級負(fù)責(zé)——及時整改”的發(fā)票領(lǐng)用、稅務(wù)注銷閉環(huán)管理模式，全力解決發(fā)票領(lǐng)用和稅務(wù)注銷堵點問題。 湖南省[詳情]
2021/7/24
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常德公司注冊流程及費用
一、確定公司信息 二、注冊公司流程 三、注冊公司需要準(zhǔn)備的資料：四、費用 公司注冊，公司注冊費用，公司注冊流程，公司注冊資料，公司注冊地址[詳情]
2021/11/24
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納稅評估的方法
納稅評估工作按照屬地管理原則和管戶責(zé)任開展，對同一納稅人申報繳納的各個稅種的納稅評估要相互結(jié)合、統(tǒng)一進(jìn)行，避免多頭重復(fù)評估。 納稅評估，納稅申報，征管措施[詳情]
2021/8/27
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2022年昆山標(biāo)準(zhǔn)底薪是多少
對于每一位的勞動者而言，憑借自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關(guān)心的一個核心就是公司對于員工的工資水平和員工福利待遇。現(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。工資的及時發(fā)放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。 底薪3000績效1000工資怎么算,起薪和底薪的區(qū)別,談好的工資變成底薪加績效了,2022年昆山底薪調(diào)整,2022年基本底薪[詳情]
2022/8/15
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國家稅務(wù)總局關(guān)于部分稅務(wù)證明事項實行告知承諾制 進(jìn)一步優(yōu)化納稅服務(wù)的公告
為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于持續(xù)開展“減證便民”行動重大決策部署，落實中辦、國辦印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步深化稅收征管改革的意見》和國辦印發(fā)的《關(guān)于全面推行證明事項和涉企經(jīng)營許可事項告知承諾制的指導(dǎo)意見》，持續(xù)深化“放管服”改革，優(yōu)化稅收營商環(huán)境，根據(jù)2021年“我為納稅人繳費人辦實事暨便民辦稅春風(fēng)行動”安排，結(jié)合深入開展黨史學(xué)習(xí)教育，國家稅務(wù)總局決定對部分稅務(wù)證明事項實行告知承諾制。現(xiàn)公告如下： 納稅服務(wù)[詳情]
2021/7/22
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企業(yè)稅收依據(jù)是什么
㈠公需說。
也叫公共福利說。十七世紀(jì)初，以德國重商主義官方學(xué)派為代表的經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了一種稅收依據(jù)理論。本文認(rèn)為，國家責(zé)任在于滿足公共需求，提高公共福利，而國家要盡其所能，必須具備各種必要的物質(zhì)資料，這就產(chǎn)生了政府的公共需求，稅收就是滿足公共需求的物質(zhì)條件。另外一方面，稅收存在的客觀依據(jù)是源于社會的公共需求，否則，稅收就不必存在了。提出提高公共福利作為稅收依據(jù)是一種較為進(jìn)步的稅收理論。那時代表著資本主義初期資產(chǎn)階級反對君主專制國家橫征暴斂，任意使用稅收權(quán)利的思潮。
㈡交換意見。 企業(yè)稅收，稅收依據(jù)[詳情]
2021/5/27
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公司變更監(jiān)事人流程
1、召開股東會討論選舉和更換非由職工代表擔(dān)任的董事、監(jiān)事;
2、形成會議決議，決定更換監(jiān)事;
3、就監(jiān)事變更事項向原公司登記機(jī)關(guān)備案。 公司變更，股東權(quán)益[詳情]
2021/11/19
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