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公司轉正后沒崗位津貼算違法嗎?
2022-12-22
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崗位津貼是福利不是工資，如果沒有在勞動合同中體現就是不違法的。如果勞動合同約定沒有崗位津貼的，過了試用期后沒有崗位津貼是合法的，如果勞動合同有約定而用人單位不支付的，就是違法。
根據勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費的工資以勞動合同規定的工資標準為基數計算，勞動合同規定的標準，是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資。
勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構成，基本工資和崗位津貼應當作為計算加班費基數，績效工資按業績考核上下浮動的不能作為計算加班費基數，但屬于每月固定數額的也應作為計算加班費的基數。
企業很難做到《勞動合同法》第三十八條規定的全部事項。
但是，這并不意味著企業可以按照法不責眾的原則進行應對。企業首先還是要謹慎做好自己的規章制度以及管理人員行為規范，使得相關人員的違法或然性最小化。
其次，在發生類似員工解除勞動合同的情形，盡量通過協商解決的方式進行疏導，防止經濟補償金的賠付。
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