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賣車銷售晚上十點(diǎn)半還在打電話違犯勞動(dòng)法嗎
2022-12-19
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即使應(yīng)員工要求安排加班，每月超過(guò)36小時(shí)違法。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但是每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
加班由用人單位安排，不由勞動(dòng)者自行加班，沒(méi)有不超過(guò)是法律強(qiáng)制性規(guī)定，沒(méi)有《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的情形，無(wú)論是勞動(dòng)者要求還是用人單位安排均屬違法。
《勞動(dòng)法》
第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。?
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