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疫情裁員合法嗎
2022-12-14
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違法，如果公司在疫情期間裁員，不合法。國家規(guī)定用人單位在疫情期間不得進行裁員處理，另外還需要按照規(guī)定的標準發(fā)放工資待遇，否則屬于用人單位違法，需要追究法律責任。
疫情期間企業(yè)無補償辭退員工，真的合法嗎？
這個真的不合法，現(xiàn)在國家也不允許你這么做，就算你的企業(yè)很艱難，你也得把員工的工資發(fā)出來，因為沒辦法，你是老板，你得有擔當，賺錢的時候你也沒說給員工多發(fā)點工資啊，現(xiàn)在不賺錢了，想把員工辭退了，這樣就可以不用給員工發(fā)工資了，等疫情過后再重新招人，老板這主意打的的確不錯，但是國家是不允許你這么做的，辭退員工也需要給員工一定的補償，大概是3~6個月的工資，這么算來還不如等等呢，等疫情過去之后再做打算吧。
不過也有老板是實在沒有辦法了，如果不把員工辭退了，那自己就真是傾家蕩產(chǎn)或者傾家蕩產(chǎn)都沒有辦法把員工的工資發(fā)出來，這樣最后就只能做破產(chǎn)處理了，我感覺這次疫情過后，會有不少中小型企業(yè)面臨破產(chǎn)，老板也是沒辦法，租的店面，店面關門，每天都要交房費，還要養(yǎng)這么多員工，現(xiàn)在這種情況大家也就只能挺著了，挺不住的就宣告破產(chǎn)唄，主要是員工不上班，你也得給員工開工資，或者跟員工商量一下，看看能不能開50%的工資，或者只開底薪，我覺得這種事就只能老板跟員工自己協(xié)商，如果協(xié)商不成，老板堅持要無補償，辭退員工，那就走正規(guī)程序唄，員工可以通過司法程序告自己的老板，最后老板肯定是敗訴的。
法律依據(jù)：《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。?
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