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如何匿名舉報企業違反勞動法？
2022-09-23
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現列舉公司規避勞動法匿名舉報的方式是：
一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都搜集起來，一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。
二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行填報舉報，一般勞動部門都會對舉報人保密的。
三、也可以打電話給當地的勞動局，不說姓名即可。
四、找到當地勞動局網上投訴的網址，提交資料進行匿名投訴。
五、直接撥打統一的12333進行投訴。
匿名舉報是指舉報人在舉報時，不具名或不署真實姓名的舉報。
如有的舉報人在舉報信中不寫自己真實的姓名、單位、聯系電話和地址，而只是寫上“部分黨員”、“部分職工”、“部分群眾”或“正義”、“發威”等化名。
有的舉報人在撥打舉報電話時，也使用一些無法與其聯系的化名或假名，這些都屬于匿名舉報。
匿名舉報的問題是一種復雜的社會現象，它的存在具有一定的社會原因。
主要是一些地方民主政治生活不健全，舉報者對執法環境還信不過，擔心署名舉報遭到打擊報復，所以署假名或匿名舉報。也有的是由于舉報者對舉報的事實情況了解得不夠清楚，但又覺得需要反映，而不好署真實姓名舉報。
還有極少數人是為了達到攻擊、恐嚇、欺騙等不可告人的目的，采用寫匿名信的手段，無中生有，誣陷他人。
鑒于匿名舉報使得舉報機構受理后無法與舉報人取得聯系，給取證查處工作帶來很大的困難，而且由于匿名舉報比較復雜，容易被一些不懷好意的人利用。
因此，作為舉報人來說，為了體現對國家、對人民負責的態度，在舉報違法犯罪時，能夠署上自己的真實姓名。為了提倡和鼓勵群眾署名舉報，檢察機關向社會公開承諾，署名舉報件件答復。
同時，檢察機關加大了對打擊報復舉報人案件的查處，以切實保護舉報人的合法權利。
擴展資料
《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十五條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。
第九十五條 用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
匿名舉報
暢通群眾實名舉報渠道，方便實名舉報。
一是開通網上舉報業務。在門戶網站設立電子舉報信箱，開辟與廣大群眾溝通聯系的新渠道。
二是實施舉報“直通車”工程。
設立有語音提示的錄音舉報留言電話，保證24小時可隨時接受群眾的電話舉報。
三是開展“舉報職務犯罪進社區”活動。
充分利用社區與廣大群眾聯系密切的優勢，在主要社區增設舉報箱，每周開箱一次，對所反映的問題予以建檔登記，及時處理，有效回復。
參考資料來源：百度百科▁匿名舉報
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