隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢(shì)越來(lái)越快，愈來(lái)愈多新行業(yè)新崗位涌現(xiàn)。網(wǎng)紅營(yíng)銷，直播帶貨、網(wǎng)絡(luò)約車O2O、社交電商經(jīng)濟(jì)等成為時(shí)下的互聯(lián)網(wǎng)新風(fēng)口，而靈活用工這一新起用工方式也變成用工市場(chǎng)新的發(fā)展趨勢(shì)。

靈活用工與稅務(wù)籌劃是什么關(guān)系？

靈活用工就是指企業(yè)的短時(shí)間和臨時(shí)性就業(yè)模式。與傳統(tǒng)的就業(yè)模式對(duì)比，靈活用工更為多元化，用工形式更為靈便，既達(dá)到了企業(yè)特殊時(shí)期的用工要求，也增多了勞動(dòng)者的收益。

實(shí)質(zhì)上靈活用工是稅籌的一種落地式方法，是公司使成本結(jié)構(gòu)合理化的一種具體辦法。靈活用工作為企業(yè)理財(cái)?shù)囊粋€(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，是緊緊圍繞資金運(yùn)行開(kāi)展的，目地是為使公司總體利潤(rùn)最大化。

靈活用工稅務(wù)籌劃違法嗎？

1．依法納稅是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，而同時(shí)稅務(wù)籌劃也是每個(gè)納稅人擁有的合法權(quán)益。因此，就稅務(wù)籌劃本身而言是合法合規(guī)的。

2．靈活用工在我國(guó)是有法律支持的，《勞動(dòng)合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認(rèn)可的用工方式。也就是說(shuō)，靈活用工這種新型用工模式是合法。

3．國(guó)家稅務(wù)總局在《對(duì)十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的答復(fù)》中就充分地表明了稅務(wù)總局對(duì)靈活用工服務(wù)平臺(tái)本身是認(rèn)同的，足以說(shuō)明平臺(tái)存在的合理合法性。

“靈活用工稅務(wù)籌劃是否違法？”這個(gè)問(wèn)題的答案其實(shí)取決于平臺(tái)的本身。靈活用工平臺(tái)在企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)/違法的邊緣游走，以及那些未取得靈活用工服務(wù)平臺(tái)“代征資質(zhì)”的公司打著避稅節(jié)稅的旗號(hào)做著違法的事，那自然是違法的。但是，假若靈活用工平臺(tái)，是在國(guó)家法律下合理合規(guī)操作，那便是合法。

靈活用工是怎么實(shí)現(xiàn)稅務(wù)籌劃的？

1，借助靈活用工平臺(tái)方案，企業(yè)安全高效完成靈活用工轉(zhuǎn)型。企業(yè)可從員工招聘、管理、培訓(xùn)以及社保、代繳個(gè)稅等多個(gè)維度節(jié)省用工成本費(fèi)用，增加企業(yè)的可流動(dòng)資金。

2，靈活用工平臺(tái)與地區(qū)簽訂委托代征協(xié)議，平臺(tái)合法給用人企業(yè)開(kāi)具發(fā)票進(jìn)行稅前抵扣，解決企業(yè)的支出無(wú)票痛點(diǎn)，有效優(yōu)化企業(yè)稅負(fù)。

3，通過(guò)靈活用工平臺(tái)的資源，靈活就業(yè)者的個(gè)稅可以進(jìn)行核定征收，稅率由原來(lái)的20%~40%降低至1%左右，大幅節(jié)省了個(gè)稅稅金，增加實(shí)際到手收入。

靈活用工平臺(tái)的解決方案不僅實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與個(gè)人減稅，同時(shí)也有利于國(guó)家財(cái)稅法規(guī)的落地，實(shí)打?qū)嵉卦黾訃?guó)家財(cái)政收入，實(shí)現(xiàn)多方共贏。

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