某加工公司由于工期緊張，某日通過中介加急招聘了操作工李某。李某在當天即與加工公司簽訂了勞動合同，成為加工公司正式員工。辦好入職手續后，李某回家收拾東西。

次日一早，李某在上崗兩小時后突然暈倒在地不省人事，工友發現后立即撥打120急救電話。約20分鐘后，120急救車趕到現場，醫護人員對李某實施現場搶救，但李某最終還是搶救無效死亡。

事后，李某家屬認為李某死亡屬于工亡，要求加工公司申請工傷認定。

加工公司認為李某到崗僅兩小時，且公司未給李某安排重體力勞動，李某因自身原因導致悲劇發生，不能算工傷，拒絕申請工傷認定。

那么，加工公司的說法正確嗎？

分析 

《勞動合同法》第七條規定：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

李某雖僅到崗2小時，但已與加工公司確立了勞動關系，因此李某的權益受法律保護。

《工傷保險條例》第十五條規定：

職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

李某當晚辦好手續后正式入職到崗，屬于“在工作崗位、工作時間”突發疾病。

綜上所述 

加工公司的說法不正確

李某在工作時間、工作崗位突發疾病死亡，視同工傷，加工公司應依法為李某申請工傷認定。