對于這些問題，地方性法律文件上的規定五花八門?！短旖蚴胸瀼芈鋵?lt;勞動合同法>若干問題實施細則》（津人社規字〔2018〕14號）第十三條中表明，勞動者在試用期內患病或者非因工負傷的，經勞動關系雙方協商一致，試用期可以中止。而在《江蘇省勞動合同條例》（2013年修訂）第十五條中卻是，勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的，在規定的醫療期內，試用期中止。貌似并不需要協商。在浙江省高級人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（四）》的第二問中，雖然沒有試用期中止的措辭，但明確了試用期是用人單位與勞動者的相互考察期間，勞動者在此期間請病假，影響考察目的的實現，故該病假期間可從試用期中扣除。在《上海市勞動合同條例》中沒有規定試用期中止，但在第二十六條中規定了勞動者暫時無法履行勞動合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，勞動合同中止履行。對于勞動合同中止，目前還不是正式的法律概念，《勞動合同法》中并未采用，《勞動合同法實施條例》通過時也因當時對此爭議太大而回避了有關規定。筆者認為，試用期中止本質上就是暫時停止履行勞動合同，我們可以稱之為勞動合同的中止。如果地方上的文件目前有明確規定的，可以參照。如果沒有，原則上在用人單位與勞動者協商一致的情況下，勞動合同可以中止。勞動合同中止后，用人單位無須支付勞動者工資，雙方另有約定的除外。對于工資支付方面，上?？梢詤⒖肌渡虾Ｊ衅髽I工資支付辦法》（2016修改）第十八條規定：“勞動者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動合同無法履行的，企業不支付勞動者工資，但法律、法規另有規定或者雙方另有約定的除外?！?/span>4.對于3中的情形，若不同意中止試用期，公司能否辭退該試用期員工？人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。《勞動合同法》第四十二條對用人單位的勞動合同解除權也有限制，用以保護一些特定群體勞動者的合法權益。但上述規定只是要求企業不得依據《勞動合同法》第四十條、四十一條（即無過失性辭退、經濟性裁員）解除勞動合同，并沒限制企業依據《勞動合同法》第三十九條辭退員工。如果員工因疫情無法正常工作，公司能證明其在試用期內不能達到公司既定的考核標準，遵循法定程序解除勞動合同可不可行？有些朋友也許會問，新冠肺炎疫情算不算不可抗力？能不能用不可抗力規則解除勞動合同，從而部分或者全部免除責任？對于疫情是不是不可抗力，需根據具體情形判斷，也有可能符合情勢變更?？梢詤⒄兆罡呷嗣穹ㄔ骸蛾P于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）》把握，具體為：疫情或者疫情防控措施直接導致合同不能履行的，依法適用不可抗力的規定；疫情或者疫情防控措施僅導致合同履行困難的，當事人可以重新協商，能夠繼續履行的，人民法院應當切實加強調解工作，積極引導當事人繼續履行；繼續履行合同對于一方當事人明顯不公平，其請求變更合同履行期限、履行方式、價款數額等的，人民法院應當結合案件實際情況決定是否予以支持。但是，不可抗力、情勢變更都是規定在《民法典》中的，對于勞動關系和勞動合同不能直接適用。筆者認為，在勞動法律沒有明確規范的情況下，在處理勞動糾紛的實務中，可以參考不可抗力和情勢變更的立法理念及規則。對于可以繼續履行合同，但明顯對其中一方當事人不公平的情形，中止勞動合同并且在此基礎上作一些新的約定不失為一種好的調解方案；若情勢進一步惡化，最終導致合同不能履行或者合同目的不能實現，構成不可抗力的，也應該允許公司解除與試用期員工的勞動合同。

【劃重點】對于疫情期間的勞動爭議，公司與員工之間應多些包容與理解，提倡公司在疫情防控期間依法依規采用靈活工作方式。若繼續履行勞動合同，對其中一方顯失公平，建議雙方通過協商，以中止勞動合同的方式中斷試用期。站在公司立場，若公司能證明員工試用期間不符合錄用條件的，也不妨先依法合規地解除勞動合同，待員工能正常提供勞動，再根據實際情況進行協商。希望以上內容能幫到大家。