對(duì)于這些問題，地方性法律文件上的規(guī)定五花八門?！短旖蚴胸瀼芈鋵?shí)<勞動(dòng)合同法>若干問題實(shí)施細(xì)則》（津人社規(guī)字〔2018〕14號(hào)）第十三條中表明，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的，經(jīng)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商一致，試用期可以中止。而在《江蘇省勞動(dòng)合同條例》（2013年修訂）第十五條中卻是，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。貌似并不需要協(xié)商。在浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭、浙江省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答（四）》的第二問中，雖然沒有試用期中止的措辭，但明確了試用期是用人單位與勞動(dòng)者的相互考察期間，勞動(dòng)者在此期間請(qǐng)病假，影響考察目的的實(shí)現(xiàn)，故該病假期間可從試用期中扣除。在《上海市勞動(dòng)合同條例》中沒有規(guī)定試用期中止，但在第二十六條中規(guī)定了勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，勞動(dòng)合同中止履行。對(duì)于勞動(dòng)合同中止，目前還不是正式的法律概念，《勞動(dòng)合同法》中并未采用，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》通過時(shí)也因當(dāng)時(shí)對(duì)此爭(zhēng)議太大而回避了有關(guān)規(guī)定。筆者認(rèn)為，試用期中止本質(zhì)上就是暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，我們可以稱之為勞動(dòng)合同的中止。如果地方上的文件目前有明確規(guī)定的，可以參照。如果沒有，原則上在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)合同可以中止。勞動(dòng)合同中止后，用人單位無須支付勞動(dòng)者工資，雙方另有約定的除外。對(duì)于工資支付方面，上海可以參考《上海市企業(yè)工資支付辦法》（2016修改）第十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被拘押或者其他客觀原因，使勞動(dòng)合同無法履行的，企業(yè)不支付勞動(dòng)者工資，但法律、法規(guī)另有規(guī)定或者雙方另有約定的除外?！?/span>4.對(duì)于3中的情形，若不同意中止試用期，公司能否辭退該試用期員工？人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條對(duì)用人單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)也有限制，用以保護(hù)一些特定群體勞動(dòng)者的合法權(quán)益。但上述規(guī)定只是要求企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條（即無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同，并沒限制企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條辭退員工。如果員工因疫情無法正常工作，公司能證明其在試用期內(nèi)不能達(dá)到公司既定的考核標(biāo)準(zhǔn)，遵循法定程序解除勞動(dòng)合同可不可行？有些朋友也許會(huì)問，新冠肺炎疫情算不算不可抗力？能不能用不可抗力規(guī)則解除勞動(dòng)合同，從而部分或者全部免除責(zé)任？對(duì)于疫情是不是不可抗力，需根據(jù)具體情形判斷，也有可能符合情勢(shì)變更。可以參照最高人民法院《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導(dǎo)意見（一）》把握，具體為：疫情或者疫情防控措施直接導(dǎo)致合同不能履行的，依法適用不可抗力的規(guī)定；疫情或者疫情防控措施僅導(dǎo)致合同履行困難的，當(dāng)事人可以重新協(xié)商，能夠繼續(xù)履行的，人民法院應(yīng)當(dāng)切實(shí)加強(qiáng)調(diào)解工作，積極引導(dǎo)當(dāng)事人繼續(xù)履行；繼續(xù)履行合同對(duì)于一方當(dāng)事人明顯不公平，其請(qǐng)求變更合同履行期限、履行方式、價(jià)款數(shù)額等的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合案件實(shí)際情況決定是否予以支持。但是，不可抗力、情勢(shì)變更都是規(guī)定在《民法典》中的，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同不能直接適用。筆者認(rèn)為，在勞動(dòng)法律沒有明確規(guī)范的情況下，在處理勞動(dòng)糾紛的實(shí)務(wù)中，可以參考不可抗力和情勢(shì)變更的立法理念及規(guī)則。對(duì)于可以繼續(xù)履行合同，但明顯對(duì)其中一方當(dāng)事人不公平的情形，中止勞動(dòng)合同并且在此基礎(chǔ)上作一些新的約定不失為一種好的調(diào)解方案；若情勢(shì)進(jìn)一步惡化，最終導(dǎo)致合同不能履行或者合同目的不能實(shí)現(xiàn)，構(gòu)成不可抗力的，也應(yīng)該允許公司解除與試用期員工的勞動(dòng)合同。

【劃重點(diǎn)】對(duì)于疫情期間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，公司與員工之間應(yīng)多些包容與理解，提倡公司在疫情防控期間依法依規(guī)采用靈活工作方式。若繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，對(duì)其中一方顯失公平，建議雙方通過協(xié)商，以中止勞動(dòng)合同的方式中斷試用期。站在公司立場(chǎng)，若公司能證明員工試用期間不符合錄用條件的，也不妨先依法合規(guī)地解除勞動(dòng)合同，待員工能正常提供勞動(dòng)，再根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商。希望以上內(nèi)容能幫到大家。