新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)，企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同？

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)，用工單位可否退工？

用工單位不得以出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府采取隔離措施或者其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的人員中的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。被派遣勞動(dòng)者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關(guān)政策。

新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)期間，企業(yè)是否應(yīng)支付工資待遇？

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。

對(duì)于因疫情防控未及時(shí)返工的，該期間的工資發(fā)放，單位和職工可以協(xié)商處理。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

因疫情防控未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工，企業(yè)應(yīng)如何處理？

對(duì)于因疫情防控未及時(shí)返回企業(yè)復(fù)工的職工，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。鼓勵(lì)受疫情影響的企業(yè)采取集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

疫情防控期間，職工的工資待遇如何確定？

（1）1月24日（除夕），調(diào)休放假，1月19日上班調(diào)休。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

（2）1月25日—27日（正月初一至初三），法定休假日，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，如安排職工工作的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的勞動(dòng)報(bào)酬。

（3）1月28日—30日（正月初四至初六），調(diào)休放假，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（二）項(xiàng)之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

（4）1月31日—2月2日（正月初七至初九），國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)假期，根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號(hào)）第一條之規(guī)定，對(duì)因疫情防控不能休假的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

（5）2月3日—9日（正月初十至十六），山東省延遲復(fù)工期間，根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號(hào)）第三條第（三）項(xiàng)之規(guī)定：①延遲復(fù)工企業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。②符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，職工提供勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。期間為休息日的，如企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的勞動(dòng)報(bào)酬。

（6）2月10日之后（正月十七之后），措施解除，復(fù)工后根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（青人社發(fā)〔2020〕3號(hào)）第三條第（二）、（三）項(xiàng)之規(guī)定：①對(duì)于因疫情未及時(shí)返工的職工，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未返工時(shí)間較長(zhǎng)的，該期間的工資發(fā)放由企業(yè)和職工協(xié)商處理。②企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排職工工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工基本生活費(fèi)。

風(fēng)險(xiǎn)防范篇

因疫情等因素的影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)難免會(huì)遭遇一些困難。建議企業(yè)不要輕易進(jìn)行裁員，這不僅可以防止因裁員較多所帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，避免傷害留用員工的企業(yè)歸屬感而影響企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，更是企業(yè)所需要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)知曉依法支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬系其基本義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按支付周期及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，不要拖欠或隨意克扣，也不要違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)和同工同酬的規(guī)定，如存在不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形，企業(yè)將可能面臨勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母箫L(fēng)險(xiǎn)和成本。

訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方特別是用人單位的法定義務(wù)，最遲必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位除面臨支付二倍工資和被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)外，還將面臨勞動(dòng)者可隨時(shí)走人、不利于員工隊(duì)伍穩(wěn)定的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作的，應(yīng)支付加班工資。對(duì)由于工作性質(zhì)、工作崗位的特點(diǎn)需要實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，建議企業(yè)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)依法審批。同時(shí)注意保留經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的考勤記錄，以免在對(duì)加班事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)出現(xiàn)舉證困難。

安排職工年休假是企業(yè)的義務(wù)。如果企業(yè)安排職工休年休假，但職工不愿休假的，建議企業(yè)以書(shū)面形式通知職工休假，并要求職工以書(shū)面方式對(duì)是否休假、何時(shí)休假予以確認(rèn)，以避免發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)舉證不能。

企業(yè)規(guī)章制度的制定、修改必須遵循勞動(dòng)合同法的民主程序，必須向勞動(dòng)者公示，內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。如果忽略這一點(diǎn)，規(guī)章制度將不能作為企業(yè)用工管理的依據(jù)，企業(yè)還會(huì)面臨職工隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同并提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。建議企業(yè)注意保留職代會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商規(guī)章制度的書(shū)面證據(jù)。保留員工手冊(cè)簽收記錄、規(guī)章制度培訓(xùn)簽到記錄、規(guī)章制度考試試卷等方法都是證明您的企業(yè)公示規(guī)章制度的良好證據(jù)。

爭(zhēng)議處理篇

在疫情防控期間產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)如何處理？

首先當(dāng)事人雙方可協(xié)商處理，如協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如不愿意協(xié)商或調(diào)解的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。

在疫情防控期間，能否網(wǎng)上提起仲裁申請(qǐng)？

當(dāng)事人可登錄青島市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、青島人社APP、微信關(guān)注“青島市人力資源和社會(huì)保障局”通過(guò)辦事大廳“勞動(dòng)仲裁”網(wǎng)上提交立案申請(qǐng)。仲裁機(jī)構(gòu)將在3個(gè)工作日內(nèi)予以審核。

當(dāng)事人因疫情防控?zé)o法及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)，是否會(huì)按超過(guò)仲裁時(shí)效處理？

因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

因受疫情影響，仲裁案件不能按期審理的，將會(huì)如何處理？

因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期限。待疫情消失后，仲裁機(jī)構(gòu)將及時(shí)安排開(kāi)庭審理。

在疫情防控期間，如何咨詢了解我市的相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議政策？

可撥打12348法律援助服務(wù)熱線或12333人社服務(wù)熱線進(jìn)行咨詢。