近日，

杭州一職工胡某隔離期間遭裁員

還被抵扣年假，

浙江省杭州市蕭山法院判決

企業(yè)賠償9萬(wàn)余元。

胡某原是某汽車銷售公司駐青島的業(yè)務(wù)銷售人員，雙方的勞務(wù)合同至2022年9月12日止。2020年3月，胡某因新冠疫情被隔離在家，期間收到所在公司發(fā)布的部門裁撤公告及解約通知。

胡某認(rèn)為公司解約的決定違法，向蕭山法院提起訴訟。在案件審理中，該公司辯稱公司因疫情影響推遲了復(fù)工，推遲復(fù)工期的休假可先折抵胡某未休的年休假天數(shù)。

杭州市蕭山法院認(rèn)為，用人單位在勞動(dòng)者因疫情原因被隔離期間以公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)不佳為由，對(duì)原告采取了經(jīng)濟(jì)性裁員，在裁員的程序及時(shí)間方面均存在不合法合規(guī)的情形，該公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，故判決該公司支付胡某違法解除勞動(dòng)合同賠償金、2019年和2020年未休年休假工資及差旅補(bǔ)貼共9萬(wàn)余元。

關(guān)于未休年假方面，法院認(rèn)為，被告用人單位并未就疫情期間休假抵扣年休假事項(xiàng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也未通知?jiǎng)趧?dòng)者，故疫情期間休假不能抵扣年休假，用人單位應(yīng)足額支付未休年假工資。

無(wú)獨(dú)有偶，在疫情隔離期間，

也有成都網(wǎng)友在網(wǎng)上向人社部門反映，

詢問(wèn)用人部門要求被隔離員工優(yōu)先

提交年假抵沖是否違法，

這種考勤處理是否違規(guī)。

員工因?yàn)橐咔楸桓綦x期間，

公司是否能夠強(qiáng)制要求用年休假抵沖？

隔離期間公司或者單位

是否需要支付員工工資？

如果選擇年假?zèng)_抵，

在正常工作報(bào)酬的基礎(chǔ)上，

是否還享有年假的工資？

為此，3月3日，四川在線記者小銘邀請(qǐng)四川省律師協(xié)會(huì)副監(jiān)事長(zhǎng)、全國(guó)維護(hù)職工權(quán)益杰出律師杜偉結(jié)合相關(guān)法律和政策為大家解答疑惑。

可以，但是必須事前和員工進(jìn)行協(xié)商

“首先，按照國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，每個(gè)員工都擁有休年假的權(quán)利?！倍艂ジ嬖V記者，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

按照《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！斑@就是說(shuō)，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排職工年休假。”杜偉介紹，具體到以上案例以及疫情期間運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況，公司或者單位是可以要求員工在隔離期間用年假進(jìn)行抵沖的?！暗牵凑铡稐l例》，有個(gè)要件就是必須考慮職工本人意愿，在實(shí)際的操作中，需要與員工進(jìn)行協(xié)商?！?/p>

針對(duì)新冠疫情防控期間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，2020年四川省人社廳出臺(tái)了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）。該《通知》明確提出，對(duì)于因疫情未及時(shí)返崗復(fù)工的職工，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致后，優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。

“在四川的這個(gè)《通知》中，進(jìn)一步明確提出了公司或者單位要求員工用年休假抵沖隔離期，需要與其協(xié)商一致。”杜偉說(shuō)，這就意味著，員工有同意或者拒絕的權(quán)利。如果公司或者單位強(qiáng)制要求用年假進(jìn)行抵沖，員工可以向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁或者向法院起訴。

需要。如果抵沖了年假，員工在正常工作報(bào)酬的基礎(chǔ)上還享有年假的工資

“肯定需要支付工資，這個(gè)在我國(guó)法律法規(guī)上有明確的規(guī)定?！?杜偉告訴記者，按照《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》（以下簡(jiǎn)稱《傳染病防治法》）第四十一條第二款規(guī)定：隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。按照《職工帶薪年休假條例》和《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》的相關(guān)規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！耙簿褪钦f(shuō)如果隔離期間，員工采取了休年假地沖抵隔離期，在正常工作報(bào)酬的基礎(chǔ)上還應(yīng)該享有年假的工資?！?/p>

另外，在2020年1月24日，國(guó)家人力資源社會(huì)保障部還曾發(fā)布了《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（以下簡(jiǎn)稱《人社部疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》）?！鞍凑铡度松绮恳咔榉揽仄陂g勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。” 杜偉說(shuō)，根據(jù)上述法律法規(guī)，員工因?yàn)橐咔楸桓綦x期間企業(yè)是需要支付在此期間的工作報(bào)酬的。

按照前述人社部有關(guān)疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知規(guī)定，因新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控需要，職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

在采訪中，記者還注意到，在2020年4月16日，四川省人社廳曾經(jīng)就新冠肺炎疫情期間勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域關(guān)注度比較高的問(wèn)題進(jìn)行了政策解答。按照相關(guān)解答，新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，上述期間不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同。

在這方面，成都市規(guī)定更為細(xì)致。根據(jù)2020年成都市人社局關(guān)于新冠肺炎疫情防控工作期間企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中普遍關(guān)心的招聘求職、勞動(dòng)關(guān)系等方面有關(guān)問(wèn)題的解答，在隔離期間，企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對(duì)按醫(yī)囑仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，職工在醫(yī)療期間，企業(yè)可按照本單位的薪酬制度支付病假工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

成都市還規(guī)定，如果受疫情影響延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)經(jīng)協(xié)商用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工以及受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的企業(yè)職工的工資，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商，可按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或一定比例支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。

杜偉還告訴記者，值得注意的是，如果隔離期間，員工采取了休年假抵沖隔離期，按照《職工帶薪年休假條例》和《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》相關(guān)規(guī)定，在正常工作報(bào)酬的基礎(chǔ)上還應(yīng)該享有年假的工資。至于因疫情被隔離在家工資應(yīng)該支付多少，要根據(jù)具體情況來(lái)看，具體的企業(yè)可以和員工進(jìn)行協(xié)商。“疫情期間員工如果隔離點(diǎn)或者在家工作，也提供了勞動(dòng)，用人單位應(yīng)該正常支付員工工資。但是，有些單位薪資構(gòu)成中含有外勤的工作部分，這部分是等無(wú)法完成的，單位根據(jù)規(guī)章制度適度降低也是合理合法?！?/p>