受疫情或疫情防控措施影響，用人單位不能依法及時與勞動者訂立或續(xù)訂書面勞動合同，有什么解決辦法呢？

不用擔(dān)心。用人單位因受疫情或疫情防控措施影響，客觀上無法與勞動者依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同的，與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立或續(xù)訂勞動合同，也可以通過協(xié)商等方式，合理順延訂立或續(xù)訂書面勞動合同的時間。

當(dāng)然，疫情期間，勞動合同的訂立、續(xù)訂也面臨著很多不確定因素。因?yàn)槭艿揭咔橛绊?，用人單位極有可能由于封控等客觀上的原因?qū)е聼o法與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者若要求單位支付相應(yīng)期間的二倍工資差額，顯然對于用人單位的要求過于嚴(yán)苛。因此在疫情期間，用人單位由于客觀原因?qū)е吕m(xù)訂合同存在困難，并非出于主觀故意而不續(xù)訂合同的，可以免除支付二倍工資差額的責(zé)任。

需要注意的是，用人單位必須要盡到通知勞動者訂立或續(xù)訂勞動合同的義務(wù)，可以通過電子郵件等形式履行通知義務(wù)，并且應(yīng)積極與勞動者協(xié)商變通履行法定義務(wù)，這樣可以認(rèn)為用人單位是善意的。在此情形下，勞動者則不能要求用人單位承擔(dān)支付二倍工資差額的責(zé)任。

案例

小A與某公司簽訂勞動合同，疫情期間，公司通過電子郵件告知滯留在家鄉(xiāng)的小A續(xù)訂勞動合同，小A回復(fù)由于疫情影響無法回到公司，也無法通過快遞接收勞動合同文本，現(xiàn)階段無法續(xù)訂合同。

公司已經(jīng)通過電子郵件通知小A續(xù)訂勞動合同，而受疫情影響導(dǎo)致客觀上不能與小A簽訂書面合同，可以選擇采用電子形式續(xù)訂勞動合同，或者與小A協(xié)商合理順延續(xù)訂合同時間等方式，與小A就續(xù)訂合同一事協(xié)商一致。那么公司無需承擔(dān)支付未及時續(xù)訂勞動合同二倍工資差額的責(zé)任。

特殊時期，雙方都應(yīng)以積極的態(tài)度溝通問題、解決問題，從而避免不必要的糾紛，更好地保障用人單位和勞動者雙方的權(quán)益。