疫情期間不能返崗，

工資如何計發？

員工居家線上辦公，

用人單位能否單方降低員工工資？

廣州近期疫情防控形勢趨緊

涉疫情的勞動關系處理問題又成為關注焦點

下面小編來告訴大家

來一睹為快

Q1

健康碼由綠變黃，無法上班，員工工資怎么發？

如果員工沒有違反相應的防疫規定，黃碼并非因個人原因導致的，不管是因為單位不給上班還是政府統一規定不上班，都是為了防疫的需要。因此，即便沒有上班，也是正常支付工資。

Q2

員工居家線上辦公，用人單位能否單方降低員工工資？

居家辦公，也是提供勞動的一種模式，工資應當正常支付，不得降低，當然，企業困難的，可以與勞動者協商調整，兼顧雙方權益。

人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會、全國工商聯合會《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》第三條規定：(五)支持困難企業協商工資待遇。對受疫情影響導致企業生產經營困難的,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金周轉壓力。

Q3

職工出差，因當地疫情不能返崗，工資如何支付？

正常工資支付。參考北京市人力資源和社會保障局發布《關于做好疫情防控期間維護勞動關系穩定有關問題的通知》第二條規定“執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返京期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付”。

Q4

單位因疫情而停工，停工期間的工資怎么計算？

如果停產，工資的支付標準則非常明確，一個月內正常發放，超過一個月的，則看情況。參照《國有企業富余職工安置規定》第八條規定“經企業職工代表大會討論同意并報企業行政主管部門備案，企業可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業發給生活費。”但各地規定有所不同，廣東的規定是“企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據職工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；企業沒有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系。”

就各地規定來看，上海及天津是不低于最低工資標準的100%；廣東、江蘇、浙江是80%；陜西是75%；北京、安徽是70%。

Q5

勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎是否屬于工傷？

不屬于工傷。根據《工傷保險條例》第十四條、《廣東省工傷保險條例》第九條的規定，原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害。至于上下班途中，應是受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才構成。