疫情下企業經營困難重重，幾乎沒有任何收入，還要承擔高額房租，一些企業甚至發不出工資，那么企業可以延期支付工資嗎？

當前，上海在做好疫情防控和清零攻堅行動的同時，正在有序有效推進更多企業復工復產。疫情期間企業與員工訂立或續訂勞動合同問題的處理；受疫情或疫情防控影響，員工無法正常上班期間的工資支付等等，成為企業與勞動者所關心的切身問題。

為助力企業復工復產，減輕企業受疫情影響帶來的生產經營壓力，構建和諧穩定勞動關系。日前，由徐匯區總工會主辦的公益普法講座在線上舉辦，邀請到上海七方律師事務所首席合伙人、上海市總工會法律顧問團成員、徐匯區人民政府法律顧問李華平律師為大家講解《企業復工復產期間勞動用工政策解讀及合規處理》，幫助企業和員工正確理解最新涉疫情勞動用工政策。

近日，上海市人力資源和社會保障局出臺《關于進一步維護當前勞動關系和諧穩定的工作指引》（滬人社關【2022】89號），上海市高級人民法院、上海市人力資源和社會保障局共同制定《關于處理涉疫情勞動爭議糾紛若干問題的解答》，以此幫助企業進一步規范勞動用工行為、維護職工合法權益，從而構建和諧穩定勞動關系。

講座中，李律師系統解讀了近期上海市出臺的各項用工政策，并在穩定勞動關系的原則下就企業勞動規章的合理運用及勞動關系的合規處理提出了建議。

李律師表示，勞動者因不可歸責于自身的原因被確認為新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫學觀察措施，導致其不能提供正常勞動的，根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規定，用人單位應按勞動者正常工作時的工資標準支付隔離治療或醫學觀察期間的工資，隔離治療或醫學觀察期結束后，勞動者仍需停止工作進行治療的，用人單位應按職工患病醫療期的有關規定支付其工資。疫情也為不少企業生存帶來考驗，生產經營的困難企業能夠延期支付工資？李律師說，企業受疫情影響生產經營困難導致暫無工資支付能力的，經與工會或職工代表協商同意后，可延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過一個月。

疫情期間，員工工資怎么發？企業可延期支付工資嗎？上面就是小編的答案了，?希望以上內容可以幫到大家。

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