1

緊急提醒

聯合稽查來了！
注意！2022年4月至7月，河北稅務局稽查局將聯合當地市場監管局、公安部門、海關部門等，對“異?；閷ο蟆边M行抽查（比例不超3%），包括定向和非定向兩種形式。
主要抽查的內容包括企業是否履行了納稅義務、扣繳稅款的義務，以及有沒有稅務違法行為等。

2

多部門涉稅信息共享！無死角監管時代來臨！
實施多部門信息共享，對企業意味著什么？

1打破了信息壁壘，監管無死角

之前，稅務機關只能通過發票、納稅申報等信息來掌握納稅人的涉稅信息，難免會因為信息缺失、不對等，讓偷逃稅等違法企業逍遙法外。
之后，稅務機關不僅通過稅務方面掌握信息，還可以通過其他部門掌握納稅人大量的經濟數據信息，徹底打破了信息壁壘，企業再想偷逃稅已然行不通了。

2稽查效率變高，偷漏稅馬上會被發現

多部門建立涉稅信息共享，任何違法行為都會馬上發現，而不是等2年、3年才會翻出舊賬。

3稽查范圍更廣，任何違法行為都無處遁形

之前，稅務機關稽查時主要是集中在某些納稅人，并未針對某個行業全面鋪開，尤其是對新興的行業及享受稅收優惠的行業。
與多部門建立涉稅信息共享后，稅務機關可以多維度分析比對，任何違法行為都將無處遁形。

4聯合懲戒，讓違法成本增高

違法成本高，不僅僅體現在繳罰款、滯納金、追究刑事責任上，稅務機關向其他部門提供涉稅信息后，還有可能影響相關責任人出行、買房、出國等。

3

2022年稅務動作頻頻
國家稅務總局今年已接連曝光多起涉稅違法案件，涉案金額從4000多萬到51億不等，金額之大，令人咂舌。

國家稅務總局辦公廳主任、新聞發言人黃運表示：
1.2022年將進一步強化精準性監管。建立健全以“信用+風險”為基礎的新型監管機制，實行納稅人動態信用等級分類和智能化風險監管。依托稅收大數據，聚焦高風險行業、領域和納稅人，深入開展“雙隨機、一公開”稽查并適當提高抽查比例，積極開展部門聯合監管，不斷提高監管效能。
2.進一步強化常態化打擊。著力落實好稅務總局、公安部、最高人民檢察院、海關總署、中國人民銀行、國家外匯管理局六部門聯合打擊涉稅違法行為工作機制，常態高效打擊“假企業”“假出口”“假申報”，特別是對團伙化、暴力式虛開發票等嚴重涉稅違法行為，對騙取稅費優惠和在逐步推開電子發票中的涉稅違法犯罪行為，一律嚴查嚴辦。

3.進一步強化典型性曝光。對查處的部分情節嚴重、影響惡劣的涉稅違法案件，持續加大公開曝光和聯合懲戒力度，力求達到查處一案、震懾一片、治理一域的良好效果。

4

稽查風暴來臨中小企業如何做到稅務合規？

隨著政府部門聯動監管進一步推進，發票電子化、數字貨幣等各類電子化進程不斷深入，加之云計算、大數據、人工智能、分布式處理等先進技術的加持，以技術進步為核心的互聯網監測使綜合執法變得更為高效完善。在此背景下，財稅合規政策也逐步收緊。

2021年3月，中辦、國辦印發了《關于進一步深化稅收征管改革的意見》，并給出了改革的時間表及路線圖，為“十四五”時期高質量推進新發展階段稅收現代化確立了總體規劃。同年9月，國稅總局局長宣布金稅工程四期建設已正式啟動建設。同年12月，多地開展全電子發票試點工作。
顯然，我國正實現從“以票管稅”向“以數治稅”轉變，稅務變革也邁入新時代。
對企業納稅人而言，稅收征管改革在帶來辦理程序簡化、稅務服務便捷、辦稅效率提高的同時，應當關注到《意見》中指明的改革方向也暗含著對納稅人財稅專業能力、管理能力的要求不斷趨嚴，其中“合法合規”是基本要求。
合規關系到企業的健康發展甚至生死存亡，企業在發展的同時，一定要做到合規。企業的風險，80%是財、稅、法的風險，因此，企業合規必須財稅法先行。
然而現狀是，當前我們國內大多數中小企業還沒有意識到企業財稅法合規的重要性，絕大多數企業的納稅管理停留在被動管理，發現問題解決問題，爆了雷就排雷。
問題的解決固然重要，但往往會發現，很多問題是重復性發生，很多風險也是重復性存在。我們應當明白，問題和風險的爆發永遠是結果，如果造成結果的原因沒有找到，沒有改觀，結果怎能改觀？那么發生稅務風險的原因究竟是什么？可能有很多，比如政策的更迭，稅務機關理解的偏差，上下游的影響等等，但最重要的還是企業自身缺乏一整套合規體系。

在企業的實際發展中，也要進一步結合企業在市場發展中的形勢，合理建構有效的合規管理體系，進而強化企業的合規管理意識，應對企業發展中遇到的風險及問題，同時也要遵守法律法規，推動企業的可持續發展。 

5

企業合規管理的重要性

 

1.合規管理是企業穩健經營運行的內在要求，也是防范違規風險的基本前提，是每一個公司都必須要管理的一部分，也是保障自身利益的有力武器，內控制度的完善離不開合規化的管理及操作，這樣方能讓企業內控制度效用最大化。

2.合規管理是規范員工行為的有效手段，通過建構科學的企業合規文化以及合規體系，有利于讓員工養成合規化的習慣，避免違規風險。同時，在制度層次向廣大員工普及合規管理的相關條例，有利于讓員工自覺自律地避免違規化操作。

3.合規管理可以防止決策失誤，領導者的權限較大，再小的決策都有可能引發多米諾骨牌效應，合規化管理通過約束高層領導人員的相關行為，能夠最大限度減少決策失誤帶來的經營風險。