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該員工 向勞動仲裁委員會 申請 勞動仲裁。 按照 仲裁結(jié)果，支付 給離職 員工 的仲裁費 應(yīng)如何處理？
2021-06-24
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如離職 員工 與企業(yè) 發(fā)生 勞動仲裁，企業(yè) 最終 依據(jù) 仲裁結(jié)果向員工 支付 了相關(guān) 費用 ，在會計 處理 時應(yīng) 按具體 類別 進行 分類 處理 。
1、補發(fā)工資 ：這是 勞動仲裁中經(jīng)常出現(xiàn) 的內(nèi)容 之一 。
在工資 支出 中，企業(yè) 應(yīng)將其視為 正常 支出 ，計入 職工薪酬 ，并按正常 的“工資薪金 支出 ”納稅 。
2、未簽訂 勞動合同 支付 的雙倍工資 等：具有 處罰 性質(zhì) ，多出 正常 工資 的部分 應(yīng)記入 “管理費用 ”，屬于 企業(yè)管理 問題 引起 的支出 ，不能 按“工資薪金 支出 ”征稅 ，但可據(jù)實 扣除 。
離職補償金 補發(fā) ：這是 經(jīng)常 發(fā)生 在勞動者 和用人單位 之間 的勞動仲裁案件 。
離職 金應(yīng)當 視為 正常 的離職 金，并以辭退福利 計為 「管理費用 」，而不能 按「工資薪金 支出 」作稅前扣除 ，但可據(jù)實 扣除 。
四、補發(fā) 的其他 各類 補償 或員工 應(yīng)得 的支出 ，按性質(zhì) 分類 ，原則 參照 上述 規(guī)定 。
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