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付給 離職 員工 的仲裁費 應如何 入賬 ？
2021-06-23
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問題 ：
辭職 的人向勞動仲裁委員會 申請仲裁 。
按照 仲裁結果，公司 應如何 向離職 員工 支付 仲裁 費用 ？
如離職 員工 與企業 發生 勞動爭議 ，企業 最終 會根據 仲裁結果向員工 支付 相關 費用 ，在核算 時應 按具體 類別 進行 分類 。
1、補發工資 ：這是 勞動仲裁中經常出現 的內容 之一 。
在工資 支出 中，企業 應將其視為 正常 支出 ，計入 職工薪酬 ，并按正常 的“工資薪金 支出 ”納稅 。
未簽訂 勞動合同 的雙倍工資 等：具有 懲罰性 性質 ，超出 正常 工資 的部分 應計入 “管理費 ”，屬于 企業管理 問題 造成 的支出 ，不能 按“工資薪金 稅”進行 稅前扣除 ，但可以 在稅前扣除 。
三、補發 的離職 金：這是 勞動者 與雇主 之間 經常 發生 的一種 勞動仲裁案件 。
在正常 情況 下，企業 應將離職 補償款 按“離職 福利 ”計算 為“管理費 ”，不能 按“工資 薪薪金 支出 ”進行 稅前扣除 ，但可按實進行 稅前扣除 。
第四 ，其他類型的補發 或職工 應付 的費用 ，按具體 性質 進行 分類 ，原則上 按上述 方式 處理 。
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