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落戶上海為什么公司不愿意配合？怎么解決公司不愿配合落戶問題？
2023-06-21
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上海為了引進新鮮血液，不斷優化落戶上海的政策及申請操作。除了投靠落戶上海，其他落戶上海都需要公司配合，那為什么公司人事不愿意配合申請落戶上海呢？怎么解決公司不愿配合落戶上海的問題。
一、為什么有些公司不愿意配合員工辦理落戶上海呢？
1、落戶上海完全是員工個人的事情，對于很多公司來說，員工落戶不會對公司產生經濟效益，但是會增加公司人事的工作量，人事要在自己本職工作之外，額外花時間和精力去學習和了解上海最新的落戶政策要求及辦理流程，并且因為每個人的落戶方式和申請材料都不一樣，人事為了保證員工可以萬無一失的順利拿到戶口就需要了解申請人背景，了解申請流程并定制合適的申請方案，不然一旦員工落戶失敗，就要自己背鍋，遭受指責。公司還會面臨辛苦培養的員工拿到上海戶口就跑路的風險。
2、員工有落戶需求，那么公司所提供的薪資至少要滿足該員工落戶的社保基數要求，社保和個稅也要按實際的工資繳納，如果應聘時選人工作能力差不多時，沒有落戶需求的人性價比更高。
二、如何分辨公司是否愿意配合落戶上海？
1、材料蓋章
落戶不僅需要提交個人材料，還需要公司出具一部分材料并蓋公章；
2、配合申報
落戶上海手續分為線上+線下兩部分內容，線上申報需要進行網上申報、操作轉檔，線下需要提交紙質申請材料。無論線上，還是線下都需要公司人事協助辦理，申請人本人無法操作；
3、及時調整社保基數
社保基數的上漲，意味著工資需要同步上漲。公司需要承擔的社保費用、養老金等也會同步上漲，所以需要公司愿意配合調整符合落戶條件的社保基數。愿所以，能愿意同步幫申請人上調的公司，有極大的可能愿意配合落戶。
4、不要簽署任何捆綁合同
用人單位協助員工辦理落戶是不需要簽署任何協議的，這是屬于公司的一種分內福利。任何以“落戶”為理由的捆綁合同都是違法的，無需簽署。
三、怎么解決公司不愿意配合落戶上海？
如果公司不配合，那只能及時止損重新換公司了。新用人單位要符合相應方式的落戶上海的要求，面試時確認公司是否能配合落戶以及是否需要簽署額外的補充協議，公司人事是否有辦理落戶上海的經驗。
除了投靠落戶上海，其他落戶上海渠道都需要由公司提出，最終的批復也是下發給公司，所以想要不通過公司就順利辦理落戶是基本不可能的，因此，如果你有很明確的落戶需求，在面試的前期一定要和公司溝通好。當然最好的情況還是找到心儀崗位的同時，公司也配合辦理落戶
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