勞務派遣許可證和人力資源許可證區別是什么

2022-07-22

1、人力資源和勞務派遣的業務區別
(1)人力資源服務許可證的經營范圍是：人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務、人才推薦、人才招聘等，其主要做的是獵頭和招聘的工作，有的網站除了人力資源服務許可證，還辦理了ICP經營許可證。
(2)勞務派遣經營許可證的經營范圍是：勞務派遣有三大特性：臨時性，輔助性，可替代性，而且審批對勞務派遣制三大性質都控制的很嚴格。由于勞務派遣可以做差額繳稅，因此很多代繳社保的企業會想到辦理勞務派遣許可證。
2、繳納社保以及發放薪資的區別
(1)勞務派遣公司派到各個單位的員工社保以及工資都是由勞務派遣公司發放繳納;
(2)人力資源服務則是招聘人才，員工具體到哪個公司工作就由哪個公司繳納社保和發放工資。
3、勞務派遣公司包含人力資源公司
人力資源公司屬于勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。
人力資源許可證和勞務派遣許可證支持的是不同的兩個業務。所以有從事相關行業的企業，一定要先看清你所屬行業是需要辦理哪個許可證，如有疑問可以咨詢九鼎工商代理，避免出現不必要的麻煩。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》
第八條依照本法設立的有限責任公司，必須在公司名稱中標明有限責任公司或者有限公司字樣。
依照本法設立的股份有限公司，必須在公司名稱中標明股份有限公司或者股份公司字樣。
第九條有限責任公司變更為股份有限公司，應當符合本法規定的股份有限公司的條件。股份有限公司變更為有限責任公司，應當符合本法規定的有限責任公司的條件。
有限責任公司變更為股份有限公司的，或者股份有限公司變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更后的公司承繼。