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復工之后，如果員工在工作場所或者上下班途中被感染新型冠狀病毒，是否算工傷？
2022-05-23
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復工之后，如果員工在工作場所或者上下班途中被感染新型冠狀病毒，是否算工傷？
答：國務院《工傷保險條例》第十四條和第十五條規定了應當認定工傷的相關情形。而針對新冠疫情，《國家衛生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》中進行了特殊規定，明確在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。但是該規定并不能對所有勞動者進行廣泛適用。比照《工傷保險條例》的相關規定，目前無法認為員工在工作場所以及上下班途中被感染新冠病毒可以直接認定工傷。還是需要按照一般工傷認定標準進行個案認定，主要是根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。一般情況，在復工后，員工工作場所和上下班途中感染新冠肺炎，較難認定為工傷。
企業復工復產如何做好合規經營和法律風險防控？
答：復工復產期間，企業作為防控主體，應注意如下法律風險：一、防疫風險。在對員工日常健康監測及信息登記過程中，若發現新冠肺炎病毒感染患者或者疑似病例、密切接觸者時，應及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告；二、用工合規風險。企業應嚴格落實員工勞動權益保障，明確告知用工政策；積極履行安全保障義務，降低用工合規風險；切實維護員工個人信息安全，不得隨意泄露；三、合同履行風險。對于受疫情影響導致合同無法按約履行的商事糾紛，企業應與合同相對方積極溝通、友好協商，優先采取繼續履行或其他補救措施等方式予以處理，防止因疫情持續所導致損失擴大。
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