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疫情下,公司注銷的法律風險分析及應對策略有哪些(下)

2022-05-18 50

近期,廣州疫情防控形勢日益嚴峻,各行各業在防疫抗疫期間會遇到各種法律問題,廣州律協組織各法律業務專業委員會發揮法律專業優勢助力廣州疫情防控,在“律·戰疫”欄目持續發布各專業委律師就當下熱點涉疫問題撰寫的普法文章,幫助大家加深對相關法律法規的認識和理解,進一步增強法治意識,同心協力打贏疫情防控戰。


此前,筆者針對公司股東未依法清算、清算組注銷時存在故意或重大過失以及夫妻共同設立有限公司的法律風險及應對策略進行分析。本期,筆者繼續就公司轉移財產、虛構債務、公司注銷未妥善解決公司稅務及員工安置等問題的法律風險進行探討,以期拋磚引玉。




公司破產注銷前轉移財產或虛構債務

面臨協議被認定無效的風險


  法律依據

《中華人民共和國企業破產法》第31條:


人民法院受理破產申請前一年內,涉及債務人財產的下列行為,管理人有權請求人民法院予以撤銷:


(一)無償轉讓財產的;

(二)以明顯不合理的價格進行交易的;

(三)對沒有財產擔保的債務提供財產擔保的;

(四)對未到期的債務提前清償的;

(五)放棄債權的。


公司經營不善或面對司法訴訟,不少企業會有逃避債務的想法,根據相關法律規定,以不合理的價格轉讓公司資產、虛構債務、設定擔保等損害債權人利益的行為,均面臨撤銷的風險。


  風險判例

(2020)粵03民終1260號《民事判決書》


法院認為:《通普LED顯示屏合同書》項下的全部債權以及由該債權產生的違約金、利息等權利,總價款為219萬元,雙方約定的轉讓價格為25萬元,明顯低于轉讓標的的價值。上訴人主張該債權存在訴訟風險,但并未舉證證明是何種訴訟風險足以使受讓債權的價值從219萬元降至25萬元,通普公司與優美匯公司的上述債權轉讓行為客觀上造成了通普公司破產財產的不當減少,損害了全體債權人的合法權益,依法應予撤銷。


  應對策略

首先,公司經營過程中,應當秉承誠實信用的原則,不能與第三人基于虛假行為或隱藏行為而虛構債務,損害其他股東或債權人的合法利益。


其次,公司在處分和轉讓資產時,應當按照該資產的市場價格或符合商業慣例的公平價格進行合理轉讓。進一步地,若法律規定以登記為轉讓生效要件的資產,還應當辦理相應的登記手續,以對抗善意的第三人。


最后,如果公司能證明其是基于正當合理的經營需要而處分有形和無形資產(包括商標、專利、版權),或者處分資產行為與法院受理公司破產申請時間間隔一年或以上,可以作為佐證公司資產處分合理性的初步證據。



公司注銷未妥善解決稅務賬冊的法律風險


根據稅法的相關規定,若清算義務人提供虛假的清算財物報告、清算財物報告有遺漏等情況,而導致公司被注銷登記后稅款流失的,稅務機關可要求清算義務人承擔稅款清償責任。同時還將面臨稅務未及時注銷登記的罰款。


  應對策略

擬要注銷的公司應根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業破產法》的有關規定成立清算組,清算組或清算組授權委托代辦的中介機構自成立或破產申請裁定之日起十日內應書面告知主管稅務機關,對原企業所欠稅款進行主動申報,并對企業申報的欠稅情況進行全面清查,核實所欠稅款是否真實、準確;對企業所欠稅款在清償過程中應當優先清償,避免造成國家稅收的流失。


納稅人應在辦理稅務注銷前辦理未完結事項,主要包括納稅人存在違法違規事項尚未處理、應納稅款尚未繳清、發票未繳銷、金稅盤尚未辦理注銷等事項。企業一旦被納入非正常戶,還需要先補充納稅申報、補繳稅款并繳納相應的滯納金和罰款,解除非正常狀態后,才能按照正常程序提交注銷申請。


《稅收征收管理法》第60條規定納稅人未按照規定的期限申報辦理稅務登記、變更或者注銷登記的,由稅務機關責令期限改正,可以處2000元以下的罰款;情節嚴重的,處2000元以上10000元以下的罰款。因此,公司在辦理工商登記注銷前未辦理稅務注銷登記的,可能面臨被罰款的風險。



公司注銷未妥善解決員工安置的法律風險


企業法人被依法注銷后,其法人資格與經營資格即告終止,用人單位失去法人資格,自然喪失了繼續履行勞動合同的能力,進而喪失了用工主體資格,此時,公司注銷前的股東應對公司未付勞動者的工資和賠償補償金等承擔責任。


  風險判例

(2018)蘇1311民初4632號民事判決書


法院認為:飛鷹航空公司于2017年12月25日注銷,即喪失用人單位主體資格,其與黃月帥之間的勞動合同未到期而提前終止,應向黃月帥支付經濟補償。飛鷹航空公司注銷前未經清算并了結的債務,應由股東承擔責任,故該公司的兩名股東任珊珊、胡珊應向黃月帥承擔支付經濟補償金、克扣工資的民事責任。


  應對策略

①對公司接收的實習生,雙方構成勞務關系,公司解散后可直接退回學習,無須支付經濟補償,除非有特別約定。


②對公司的正式員工,用人單位可以選擇解除勞動合同或者終止勞動合同。解除勞動合同,需提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資(無過錯解除的除外)。終止勞動合同,無需提前通知。但均需要向勞動者本人按每工作一年給予一個月工資的經濟補償金。


③如果公司注銷后,員工被公司安排到關聯公司,對員工工齡進行連續計算的,公司可以不支付經濟補償金;如果不連續計算工齡的,則仍應支付經濟補償金。


綜上所述,面對新冠疫情沖擊,黨中央國務院和各地方政府已經大力強化復工復產保障,支持企業共渡難關。由于公司注銷意味著法人商事活動主體資格的消亡,為保障公司和股東的利益以及債權人的合法利益,法律規定了諸多的限制,本文從注銷企業的視角出發,探討和分析注銷過程中的法律風險和應對策略,僅代表作者個人的觀點,且前文判例的結論僅作為文章意見的參考,不具有終局的法律效力。


希望以上內容可以幫到大家,希望順利度過疫情

標簽:疫情  公司  注銷  法律  風險  
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